週四晚上十一點二十三分,宏達總部三號會議室的燈光終於熄滅。
林眠走出會議室時,後背的襯衫已經被汗水浸透了一層。四個半小時的技術演示、現場攻防、質詢問答,比他預想的更激烈——趙乾派來的技術團隊準備充分,幾次試圖用極端測試用例攻擊他們的系統架構;三家媒體的記者不斷追問尖銳問題;而宏達的技術評審團則全程面無表情,只在關鍵處偶爾交換眼神。
但結果是好的。
小李在最後十分鐘的現場演示中,用沙盒環境成功防禦了連續三波模擬攻擊,系統響應時間始終保持在毫秒級。趙峰在回答一個關於未來五年技術演進路徑的問題時,展示了一份連宏達技術副總都點頭認可的路線圖。
散場時,那位技術副總特意走過來,拍了拍林眠的肩膀:“你們的團隊……狀態很好。”
這話說得含蓄,但林眠聽懂了——在技術實力相當的情況下,團隊狀態成了決定性的加分項。
回程的商務車上,技術部的人都在興奮地覆盤剛才的表現。小李激動得臉頰發紅,趙峰則在手機上快速記錄剛才評審團提出的幾個技術點,說回去要連夜最佳化。
“別熬夜。”林眠說,“明天再弄。今天大家都累了,回去好好休息。”
“眠哥,你不興奮嗎?”小李轉頭看他,“我看宏達那幾個評審最後看我們的眼神,明顯是認可了!”
“興奮。”林眠笑笑,“但更重要的不是一次輸贏,是這條路走對了。”
車窗外,城市的夜景流光溢彩。林眠看著那些燈火,心裡想的是另一件事——今晚的勝利只是開始,真正的考驗在後續:宏達最終會選擇誰?鄭總那邊會有什麼新動作?公司內部的改革能不能持續深入?
手機震動,是蘇早發來的訊息:
“媒體那邊有初步反饋。兩家鄭總系的媒體發通稿很謹慎,只說了‘技術演示精彩’,沒提對比結果。但那個獨立媒體的記者剛發朋友圈,說‘今晚看到了一家不一樣的技術公司’。”
“另外,宏達內部訊息,技術評審團給你們的綜合評分是89.7分,趙乾那邊是76.3分。”
“但最終決定權在採購部,趙凱那裡。”
林眠回覆:“知道了。明天再說。”
車到公司樓下時,已經是凌晨十二點半。
林眠剛下車,就看見行政部的小周抱著一摞檔案匆匆從大樓裡跑出來,差點撞到他身上。
“林總監!”小周嚇了一跳,“您……您怎麼這麼晚回來?”
“剛結束宏達的演示。”林眠看著她懷裡那摞檔案,“這麼晚了,行政部還在加班?”
“不是加班……”小周有點不好意思,“是陳董臨時交代的任務,讓我們三天內搞定年會方案,我回家還得繼續做。”
“年會?”林眠愣了一下。往年公司年會都在一月底,現在才十二月初,往年這時候連籌備會都還沒開。
“對,陳董說今年年會提前到十二月底。”小周壓低聲音,“而且特別交代,要‘不一樣’,要有‘新氣象’。”
她抽出一份檔案草案遞給林眠:“這是初步方案,您看看?”
林眠藉著路燈的光快速瀏覽。方案很詳細,從場地選擇到節目安排,從抽獎獎品到餐飲標準……但最吸引他注意的是最後一項——
“今年年會特設‘老闆特別獎’,名額三個,由陳董親自提名並頒獎。獎勵內容:每人二十萬現金+一個月帶薪休假+一次總裁午餐會。”
“這個特別獎……”林眠指著那行字,“評選標準是什麼?”
小周搖頭:“陳董沒說,只讓我們先寫進方案。但聽張姐透露,可能跟……改革有關。”
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