“在。”
“來我辦公室一趟。緊急情況。”
林眠和蘇早對視一眼，快步走向電梯。
楊明遠的辦公室裡煙霧繚繞——他平時很少抽菸，但今天菸灰缸裡已經有三四個菸蒂。看見林眠和蘇早進來，他掐滅手裡的煙，指了指桌上的電腦螢幕。
“你們看這個。”
螢幕上是一個匿名論壇的截圖，帖子的標題很刺眼：
“獨家爆料：公司年會抽獎黑幕！特等獎早已內定給‘關係戶’！”
帖子內容寫得有鼻子有眼，說今年的特等獎（一輛價值三十萬的新能源汽車）早就內定給了某個高管親戚，普通員工根本沒機會。底下已經有一百多條回覆，罵聲一片。
“什麼時候發的？”林眠問。
“半小時前。”楊明遠臉色難看，“已經有不少員工看到了。技術部嘗試刪帖，但刪了又發，明顯是有人專門搞事。”
蘇早湊近螢幕仔細看：“發帖人的IP是代理伺服器，查不到源頭。但行文風格……像是很熟悉公司內部情況的人。”
“趙凱的人？”林眠問。
“有可能。”楊明遠又點了一支菸，“但也不排除是內部有人對改革不滿，趁機搗亂。”
林眠盯著那些惡毒的留言。有些明顯是水軍，但也有一些看起來像是真實員工的抱怨——“改革改革，改到最後還是關係戶贏”、“健康工作？健康地給領導親戚打工吧”、“早知道這樣，我還不如繼續加班，至少能多掙點加班費”……
謠言最可怕的地方在於，它不需要證據，只需要挑起情緒。
而“內定”“黑幕”這種詞，最容易激起普通人的憤怒和無力感。
“必須立刻澄清。”林眠說，“拖得越久，傷害越大。”
“怎麼澄清？”楊明遠苦笑，“發公告說‘我們沒有內定’？誰會信？越描越黑。”
林眠沉思片刻：“那就用最透明的方式——公開抽獎規則，公開獎品清單，邀請員工代表監督全過程，甚至……直播。”
“直播？”楊明遠一愣。
“對。”林眠思路越來越清晰，“把抽獎系統投到大螢幕上，讓所有人看著隨機演算法執行。邀請十個員工代表上臺，現場抽獎。過程全部錄影，允許員工手機拍攝。”
他頓了頓：
“既然有人懷疑黑幕，我們就用最透明的方式，打破所有懷疑。”
“不僅要透明，還要讓員工參與進來——讓他們自己成為監督者，成為見證者。”
楊明遠和蘇早都沉默了。
這個方案很大膽，甚至有些冒險——萬一抽獎系統真有問題呢？萬一現場出什麼技術故障呢？萬一抽出來的結果還是引起懷疑呢？
但似乎也沒有更好的辦法。
“我同意。”蘇早先表態，“與其被動闢謠，不如主動透明。而且這樣一做，那些想搞小動作的人，也會有所顧忌。”
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