週六下午三點，陽光斜照進“健康工作後援會”的臨時活動室——這是行政部特批的一間小會議室，現在被二十幾個年輕人佈置得像大學社團的活動據點。牆上貼著成員手繪的漫畫海報，白板上寫滿了各種創意點子，角落裡甚至擺了一臺咖啡機和幾盆綠植。
“所以我們第一個線下活動，就定在下週六下午。”小周站在白板前，聲音因為興奮而有些發顫，“‘高效工作分享會’，邀請各部門效率高的同事來分享經驗，不搞領導講話，就是純交流。”
底下有人舉手：“場地呢？行政部能給批嗎？”
“批了！”小周笑得眼睛彎成月牙，“陳董親自籤的字，說‘員工自發組織的正能量活動，公司全力支援’，還批了五千塊活動經費！”
會議室裡響起一陣小小的歡呼。這幫平均年齡不到二十八歲的年輕人，第一次感受到自己的聲音被公司高層聽見，甚至被重視。
林眠坐在角落的椅子上，靜靜地看著這一切。他是被小周硬拉來的，說“後援會的精神導師必須到場”。看著這些年輕人眼睛裡閃動的光，他心裡某個柔軟的地方被觸動了。
改革從來不只是自上而下的指令。
更是自下而上的生長。
“林總監，”小週轉過頭，有些不好意思地問，“您覺得……我們這活動能辦成嗎？”
“能。”林眠站起來，走到白板前，“但我有個建議——不要只請‘效率高’的人。也請那些曾經效率低，但透過改進方法提升明顯的人。這樣的故事，可能更有說服力。”
“對對對！”一個戴眼鏡的男生猛點頭，“我就知道技術部有個師兄，以前天天加班，程式碼還老出bug。改革後他調整了工作方法，現在六點下班，程式碼質量反而上去了。”
“銷售部也有類似的。”一個短髮女生說，“我們部門有個姐姐，以前全靠喝酒拉客戶，現在轉型做專業銷售，雖然單子小了，但客戶穩定性高了。”
討論越來越熱烈。林眠退到窗邊，看著這些充滿活力的面孔，忽然覺得這家公司也許真的能煥發新生——不是靠某個英雄，是靠每一個普通人一點點的改變。
手機在口袋裡震動了兩下。
他掏出來看，是一條陌生號碼發來的簡訊：
“林總監，今年年會抽獎環節有‘驚喜’，建議您別睡過頭。小心身邊的人。”
簡訊沒有署名，傳送時間是三分鐘前。
林眠的眉頭皺了起來。他回撥過去，提示音是“您撥打的號碼已關機”。他又把簡訊仔細看了一遍——措辭禮貌，但透著一股說不出的怪異。“驚喜”加了引號，顯然不是字面意思。“小心身邊的人”更是明顯的警告。
年會抽獎能有什麼“驚喜”？無非是一等獎蘋果電腦，二等獎最新手機，三等獎購物卡……往年都這樣。除非……
除非有人要在抽獎環節做文章。
林眠收起手機，臉上的笑容淡了幾分。他對小周點點頭：“你們繼續討論，我有事先走。”
“啊？這就走啊……”小周有些失望，但看到林眠嚴肅的表情，立刻改口，“好的好的，您忙！”
走出活動室，林眠沒有回辦公室，而是直接去了行政部。
行政部總監老徐正在核對年會採購清單，看見林眠進來，立刻站起來：“林總監，您怎麼來了？”
“年會抽獎環節，是誰負責的？”林眠開門見山。
老徐愣了一下：“是我親自負責的。怎麼了？”
“流程和獎品，有沒有可能被外部插手？”
“外部？”老徐搖頭，“不可能。所有獎品採購都是我經手，抽獎系統是IT部專門開發的，程式碼我們都審過。就連抽獎嘉賓名單，都是陳董親自定的。”
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