“我們先說說農村的問題，我之前提過責任田，具體是這麼個意思：
把一個村的土地按戶分配，讓每戶負責一塊田，田裡刻上這戶人家的名字，責任到人頭。年底按糧食總收成算公糧，該交多少交多少。”
張浩頓了頓，解釋道：“土地不是固定不變的，每年要重新分，好田壞田得搭配著來。”
“我把田分了甲乙丙丁四個等級，分的時候甲田必須配一塊丁田，儘量做到公平。雖說做不到絕對均等，但這是目前能想到的穩妥法子。”
“再說說管理。首先是村幹部，很多都是本村選的，要麼德高望重，要麼是家裡在村裡有勢力，要麼是退伍老兵。”
“能力先不說，他們在村裡根基深，要照顧的人情多。人情社會就這樣，我不指望用制度去賭人性，所以得搞輪換制。”
“比如一個公社有10個村子，就把各村的村長打散調換——李村的村長去張村，張村的去王村。這樣一來，沒了直接的利益牽扯和人情往來，即便做不到絕對公正，也能暫時杜絕不少貓膩。”
蘇書記和彭書記聽得認真，彭書記忍不住插了句：“輪換制倒是新鮮，能避開不少宗族牽扯，可村長去了外村，不熟悉情況咋辦？”
“這就得提前培訓。”
張浩接話道，“換崗前集中學習政策，讓他們熟悉各村的基本情況，再派公社幹部跟著帶一陣，慢慢就順了。關鍵是打破‘一畝三分地’的圈子，讓制度先立起來。”
蘇書記指尖在桌上輕輕敲著，良久點頭：“這法子聽起來實在，既有責任約束，又能調動積極性，還能避嫌。就是……現在提出來，會不會太扎眼？”
“所以說敏感啊。”
張浩嘆道，“只能先在小範圍試試水，找一兩個公社做試點，看看成效再說。真要成了，再慢慢推。急不得。”
“再說說廠子的問題。很多事咱們現在定不了，就像我之前說的，中央定的那些大案要案還沒完全理順。眼下廠子最缺的是技術、裝置，說到底還是人才。”
張浩話鋒一轉：“既然咱們自己沒有現成的，不如換個思路——培養一批。”
“就從上山下鄉的高中生、初中生裡挑。你們可能會說，這些人都在鄉下，怎麼挑？那就讓他們返城。”
“我們可以去教育部門查他們的資料，看看學習情況、家庭背景，給合適的人下返城通知，讓他們回廠子裡學習、磨練。”
“這些人有文化基礎，學東西肯定比普通人快，兩三年後，說不定就能成廠子的中堅力量。”
張浩承認道：“這個過程是慢，但總比現在啥也不幹強。技術這塊也一樣，咱們可以跟全國做得好的地方交流，派人去學人家的長處，這是我能想到的臨時辦法。”
張浩端起茶杯喝了口水，坐在那兒一副事不關己的樣子：“具體怎麼實施，採不採納，還得看您二位的意思。”
蘇書記和彭書記對視一眼，都從對方眼裡看到了認可。彭書記道：“從知青裡挑人這個主意好，這些年輕人有衝勁，又有文化，確實是塊好料子。派人出去學習也可行，總不能關起門來搞生產。”
蘇書記點頭：“這思路穩妥，不冒進，符合現在的情況。就這麼定了，先找兩個廠子做試點，知青返程的事讓組織部和教育局對接，儘快拿出名單。”
張浩沒接話，只是慢悠悠地喝著茶——主意出了，接下來就是他們的事了，自己能做的也只有這些。
張浩見兩位書記沉默不語，無奈地搖了搖頭：“我說二老，差不多了吧？這地方的底子已經夠厚了——造船廠、機械廠、化工、絲綢、紡織、日化，要啥有啥，比好些省份都強出一截。”
彭書記看著他，無奈點頭：“你說得對，是我們著相了，總想著做得更好，反倒忘了咱們現在已經站在不少人望塵莫及的位置上。”
蘇書記也點頭，話鋒一轉：“張浩同志，有沒有興趣留在這兒幹？”
張浩一愣，頭搖得像撥浪鼓：“蘇書記，您饒了我吧。我現在啥都不想幹，就想回去陪陪老婆孩子。”
“沒出息！”蘇書記一拍桌子，“國家正百廢待興，你怎麼能有這種想法？真是朽木不可雕也！”
