張浩坐在辦公室內，思緒如麻，腦海裡全是關於自己突然升任軋鋼廠副廠長這件事的種種疑問。
就在這時，辦公室的門傳來一陣有節奏的敲門聲。“請進。”張浩回應道，只見李懷德和王書記一前一後走了進來。
王書記臉上帶著洞悉一切的笑容，說道：“我就知道你小子肯定在這兒苦思冥想，是不是怎麼都想不明白為啥突然給你個副廠長噹噹啊？”
張浩趕忙從座位上起身，熱情地招呼道：“書記，李副廠長，你們二位快請坐啊！”
隨即，他提高音量喊道：“賀晴，趕緊過來，泡壺好茶！”
不一會兒，賀晴端著泡好的茶走進來，熟練地為三人沏上茶後，便輕手輕腳地退出了辦公室，順手關上了門。
王書記端起茶杯，輕抿一口，緩緩說道：“張浩啊，你知道為啥冶金工業部的部長和重工業部的部長對你讚不絕口嗎？”
因為你在清北大學讀書時候的優異表現，早就被記錄在案了。還有你之前幫助紡織廠改造紡織裝置的事情，在業內也是小有名氣。
而且，你在內燃機領域的深厚造詣，以及在機械設計、維修等方面展現出的工程師級別的水準，都傳到了兩位部長的耳朵裡。王部長甚至打趣說，你這小子得在後面拿鞭子抽著，不然都不主動施展才華呢。
張浩聽聞，頓時滿臉尷尬，下意識地伸手擦了擦額頭，儘管上面並沒有汗水，他疑惑地說道：“王部長？我都沒跟王部長一起共事過，他怎麼會對我瞭解得這麼清楚呀？”
王書記笑著伸出手指點了點張浩，說道：“你不知道吧，王部長為了瞭解你，可是下了一番功夫呢。他不僅詢問了你以前的老領導，還特意找了現在京城軍區的政委朱政委。
一圈打聽下來，對你的才華和能力那是瞭如指掌。就說古教授吧，他還跟王部長提到，你欠他一份內燃機的改善報告呢！
還一個勁兒地誇你，說廠裡的所有裝置，只要有你在，就沒有玩不轉的，對你的評價那簡直是高到不行。
張浩急忙擺手說道：“王書記，您可千萬別聽古教授這麼誇我，我哪有他說的那麼厲害呀。”
技術這東西，就像逆水行舟，不進則退。我都已經很長時間沒有親自動手實操了，好多東西其實都已經生疏了，還有太多需要學習的地方呢。
王書記笑著擺了擺手，打斷了張浩的話，說道：“行了行了，你小子就別在這兒謙虛了。我可告訴你，這個副廠長的職位，你幹也得幹，不幹也得幹，而且還必須得幹得漂亮。這是組織對你的信任，也是對你能力的認可。”
張浩聽後，神色一正，立馬起身，鄭重地向王書記敬了個禮，說道：“書記，我明白了。那您能不能跟我詳細說說，我這個副廠長主要負責哪方面的工作呢？您總不會讓我這副廠長啥事兒都得管吧？”
王書記看了看張浩，認真地說道：“經過廠裡領導班子的討論，決定讓你主要負責技術這一塊。以後技術科就由你直接管理，另外，考慮到廠裡規模擴大，裝置增多，我們還會新成立一個裝置維修科，這個科室同樣也交給你負責。”
張浩聽聞，微微皺眉，思索片刻後說道：“王書記，您看啊，現在咱們廠面臨大規模擴招，這兩個科室的人員配置就顯得尤為重要。對於技術科來說，需要招聘一批專業知識紮實、具備創新思維的人才。”
畢竟，技術創新是推動廠裡發展的關鍵動力之一，只有不斷引入新的理念和技術，咱們廠才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
而裝置維修科呢，要求工人不僅要對各類裝置的構造原理了如指掌，更得具備極強的動手能力。
畢竟裝置的穩定執行直接關係到生產的正常進行。所以，對於新招來的人員，必須進行系統全面的培訓，這樣他們才能儘快適應工作崗位，投入到實際工作當中。”
王書記聽了，贊同地點點頭，說道：“你考慮得很周全，確實如此。人員配置方面，我們可以採取兩手抓的策略。一部分人員從廠內現有的技術工人中選拔。”
這些工人長期在廠裡工作，對我們廠的裝置和工作流程都比較熟悉，一旦到了新的崗位，能夠迅速上手，減少適應期。
另外一部分，就從這次對外招聘和退役士兵裡挑選那些有相關基礎和潛力的人。至於培訓這塊兒，你可以和人事處緊密合作，共同制定一套詳細、科學、合理的培訓計劃。
在技術方面，你是專家，所以這事兒就交給你牽頭負責，務必把培訓工作落實到位。
張浩無奈說道：“您說了半天，這個技術人才您準備從哪裡給我找。”
王書記饒有深意的說：“你是專家，人你自己想辦法。”
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