我沒繞。
“因為新崗位需要組織能力。”
“我業績比王靜高。”
“過去三年是。”
“客戶投訴比她少。”
“對。”
“那憑什麼？”
我把評估結果推。
他看。
越看臉越難。
“這種模擬。”
“能代表真實？”
“不能全部。”
“但你還有一個現實問題。”
“什麼？”
“你休假。”
“團隊會停。”
他一下安靜。
“這是因為他們還不夠成熟。”
“那你做經理幾年？”
“五年。”
“為什麼五年還不成熟？”
話重。
但必須說。
李成安臉漲紅。
“我每天把最難的都扛了。”
“我知道。”
“所以你說我不適合當負責人？”
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