“我能講邏輯。”
“不能替你出法律方案。”
“現在你什麼都專業。”
“廢話。”
林飛真找顧問。
第一版方案出來。
設一個員工激勵池。
不是馬上稀釋所有股權。
關鍵人員分四年歸屬。
離職有回購。
業績有條件。
哈米德和吳佳最多。
老員工也有。
但不是因為“跟得久”。
而是崗位和貢獻。
方案拿到內部溝通。
第一個反對的。
居然是跟林飛最久的老員工之一。
叫趙輝。
跟他七八年。
從南境一路過。
聽說哈米德拿得比自己多。
當場臉不好。
“飛哥。”
“我沒他值錢？”
林飛問我：
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