回到省城的第三天，阿霞召開了上市後的第一次董事會。
會議室裡坐著七個新面孔：三個獨立董事，兩個機構代表，還有馬可派來的觀察員。原班人馬只剩她和財務總監。
“第一個議題，高管薪酬調整。”阿霞翻開檔案，“上市後，所有高管薪酬與股價和業績掛鉤。這是我的方案。”
獨立董事王教授推了推眼鏡：“李總，這個掛鉤比例是否太高？如果業績不達標，高管可能零薪酬。”
“那就努力達標。”阿霞語氣平淡，“上市公司不是鐵飯碗，是競技場。贏家通吃，輸家出局。”
“但也要考慮團隊穩定性...”
“穩定的平庸不如流動的卓越。”阿霞打斷他，“王教授，如果你擔心風險，可以投反對票。但我提醒各位，過去三年，公司業績複合增長率85%。這套薪酬體系，就是增長的原因之一。”
投票結果5:2透過。兩個機構代表投了反對，但無濟於事。
“第二個議題，子公司改革。”阿霞切換幻燈片，“山村工廠作為生產基地，成本比行業平均高15%，效率低20%。改革方案：引入自動化裝置，最佳化生產流程，裁員30%。”
會議室炸了鍋。
“李總，這會引起社會問題！”一個獨立董事站起來，“那些工人都是跟了你多年的...”
“所以呢？”阿霞抬眼，“因為跟得久，就可以效率低下？就可以讓公司承擔額外成本？王董，請你搞清楚，這裡是董事會，不是慈善會。”
“但上市時我們承諾過會照顧當地就業...”
“承諾的是提供就業機會，不是養閒人。”阿霞調出資料，“這是山村工廠的人均產出，這是行業平均水平。差距有多大，各位自己看。”
螢幕上，紅色柱狀圖矮了一截。
“改革後，保留的70%員工工資上浮20%，但工作量增加30%。多勞多得，很公平。”阿霞環視眾人，“如果誰有更好的方案，提出來。如果沒有，投票。”
最終以4:3險過。馬可的觀察員投了棄權票。
散會後，財務總監留了下來：“李總，山村那邊...可能會鬧。”
“讓他們鬧。”阿霞收拾檔案，“改革方案已經公告，合同白紙黑字。想留下的，按新標準工作；想走的，按勞動法補償。鬧事的，報警處理。”
“可是村主任老王那邊...”
“我親自處理。”
當天下午，阿霞飛回呂梁。車子開進山村時，工廠門口已經圍了上百人。條幅上寫著“黑心資本家”、“上市就翻臉”。
阿霞下車，人群安靜了一瞬，隨即爆發出更大的喧譁。
“阿霞！你還有臉回來！”
“當初要不是村裡收留你，你早死在外面了！”
“忘恩負義的東西！”
阿霞走到工廠門口的臺階上，接過擴音器：“說完了嗎？”
人群愣住。
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