“你那點補償夠幹什麼！”一箇中年漢子吼道，“我在這幹了五年，你就想這麼打發我？”
“按勞動法，五年工齡補償五個月工資，再加一個月代通知金。”阿霞看著他，“如果你覺得不夠，可以去勞動仲裁。但我要提醒你，過去三年，你的績效考評有兩次不合格，按公司規定，可以無補償辭退。我現在給的，已經是照顧。”
漢子語塞，縮回人群。
“第二，”阿霞繼續，“關於‘收留’的說法。我再強調一次：我是被拐賣到這裡，不是被收留。王二串購買人口是犯罪，我已經支付了所有補償。如果誰還不清楚，我可以把當年的派出所記錄影印發給大家。”
人群竊竊私語。
“第三，工廠不是慈善機構，是商業公司。商業公司的原則是效率、利潤、競爭力。做不到這三點的，就會被淘汰。這不是針對誰，這是市場規律。”
村主任老王從人群裡走出來，老臉漲紅：“阿霞，你這話說得太絕了！大家鄉里鄉親的...”
“王主任，我現在是以公司主席的身份在說話。”阿霞打斷他，“如果你要以村主任的身份談，我們可以談另一件事：村裡持有的子公司股份，按照上市時的協議，年底分紅預計每人五千左右。但如果工廠效率不提升，這個數字可能會打對摺。”
這話戳中了要害。很多人來鬧事，不是真不想幹，是怕改革後自己跟不上，被淘汰。但股份分紅是實打實的利益。
人群開始鬆動。
“改革方案已經定了，不會改。”阿霞最後說，“明天早上八點，願意留下的來工廠報到。不願意的，去財務室辦手續。散會。”
她轉身走進工廠，身後的人群漸漸散去。
辦公室裡，劉梅等在那裡，眼睛紅腫：“李總，我...我能留下嗎？”
“為什麼不能？”
“我學歷低，怕學不會新裝置...”
“學不會就學。”阿霞坐下，“你是質檢部副主管，改革後質檢部更重要，因為自動化生產對一致性要求更高。我給你一個月時間學習，一個月後考核，通過了工資上浮30%，通不過降為普通質檢員。”
劉梅咬牙：“我一定透過！”
“還有件事。”阿霞從包裡拿出一份檔案，“你在子公司有0.5%的股權，按目前估值，價值大概五十萬。如果你願意，公司可以按這個價格回購。”
劉梅愣住：“為什麼...要回購？”
“給你選擇。”阿霞說，“拿著五十萬現金，你可以去省城付個首付，找個輕鬆的工作。或者繼續持有，但風險自擔——如果子公司經營不善，可能一文不值。”
“我...我想想。”
“不急，年底前決定就行。”
劉梅離開後，阿霞站在窗前。夕陽下的山村鍍上一層金色，看起來寧靜美好。但她知道，這寧靜下是利益的博弈，是生存的掙扎。
就像她的人生，表面光鮮，內裡冰冷。
手機震動，是馬可發來的郵件：歐洲市場調研完成，建議優先進入德國和北歐。附件是詳細的渠道分析。
阿霞回覆：同意，下個月派人考察。
回覆完郵件，她關掉電腦。窗外，最後一點餘暉消失在山後，黑夜降臨。
該回省城了。這裡的事已經處理完，下一場戰鬥在等著她。
