元旦後的第一個工作日清晨，李毅飛冒著嚴寒早早來到辦公室。
窗外，水又市籠罩在一片灰濛濛的晨霧中，街道上的行人裹緊大衣，行色匆匆。
李毅飛剛在辦公桌前坐下，孟子義就輕輕推門進來，手裡拿著一份還帶著印表機餘溫的紅標頭檔案。
“市長，省裡的試點批覆下來了。”孟子義將檔案放在桌上。
李毅飛拿起檔案仔細閱讀，手指無意識地在桌面上輕輕敲擊。
這份關於“促進35歲以上勞動者就業試點”的批覆檔案措辭嚴謹，但字裡行間透著急切。
試點期限三個月，要求二月底前必須拿出可複製的經驗。
“通知下午兩點開會。”李毅飛放下檔案，“各局一把手都要參加，一個都不能少。”
下午的會議室裡座無虛席。李毅飛走進來時，注意到人社局劉副局長正在筆記本上密密麻麻地寫著什麼，經信委主任則和財政局局長低聲交換著意見。
“都到齊了？”李毅飛在主位坐下，開門見山，“省裡已經正式批覆我們開展促進35歲以上勞動者就業試點。時間緊，任務重。”
李毅飛環視會場，語氣凝重：“這不是普通的試點。
在座各位可能都聽說過“35歲危機”，現在這個問題就擺在我們面前。
我們要解決的，是成千上萬正值壯年卻面臨就業困境的勞動者的實際問題。”
劉副局長扶了扶眼鏡，第一個發言：“市長，企業的顧慮很現實。
這個年齡段的員工往往薪資要求高，但學習新技能的速度可能不如年輕人。”
“說得對。”李毅飛點頭，“所以我們不能簡單地下行政命令。
我建議先從幾家不同型別的企業開始試點，用事實說話。”
經過激烈討論，試點方案初具雛形。
散會後，李毅飛特意留下劉副局長：“老劉，你帶人去幾家企業實地走訪，一定要聽到最真實的聲音。”
接下來的幾天，李毅飛的身影頻繁出現在各類企業中。
在一家網際網路公司，他見到了38歲的程式設計師張工。
張工苦笑著說：“李市長，我們這行更新換代太快了。
去年還能用的技術，今年就可能被淘汰。
公司更願意招聘應屆生，他們學習能力強，薪資要求也低。”
在一家制造企業，42歲的生產主管王師傅的情況更令人揪心。
“我在這個廠幹了十五年，從學徒幹到主管。
可現在企業轉型升級，新上的自動化生產線我都不會操作。”王師傅說著，眼圈有些發紅，“家裡兩個孩子上學，房貸車貸都要還，這個年紀要是失業，真不知道該怎麼辦。”
這些走訪讓李毅飛對問題有了更深的認識。
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