“孫主任，在這方面，你有豐富的經驗，有沒有什麼好建議？”
孫主任一怔，沒想到祁同偉會問他，一時間不知道怎麼回話。
他能有什麼好建議？
這些人，論熟悉程度，他不比祁同偉瞭解多少。
一個建議不好，又得給領導留下一個壞印象，他要不了多久就得離開這個辦公室主任的位置，他實在不想再節外生枝。
俗話說的好，多做多錯，少做少錯，不做不錯。
能少犯錯，何嘗不算另一種進步。
再說了，官場上可不是隨便都能建議的。
建議就代表著他的支援，他的態度。
一旦表態，會不會讓領導覺得這個人跟他又有什麼關係呢？暗中收了什麼好處呢？
總之，這個口不能隨便開。
“祁書記，這我還真沒什麼好的建議，這幾位同志都是各縣區、各市直部門擇優推送上來的，我接觸時間短、瞭解尚淺，實在不敢隨意妄議優劣。
客觀來看，從市直各縣委縣政府機關上來的同志，站位格局高、政策視野廣，但缺少一定得一線基層歷練，以後難免有些不務實。
而從鄉鎮基層上來的同志，基層經驗倒是有，也能吃苦，但宏觀統籌的思維會有所欠缺，恐怕需要一定的時間學習。
歸根結底，他們七人各有優劣、也各有千秋。
不過我認為，這都是小問題。
畢竟，他們都正值青年，工作履歷尚淺、資歷尚淺，是短板，也是優勢。
年輕就意味著可塑性極強，心性純粹、敢闖敢幹。
所以，我相信，無論選擇哪位同志，在您的悉心調教、悉心栽培之下，假以時日，必定能快速成長，獨當一面、堪當大任。”
一番話說得滴水不漏，面面俱到，不褒不貶，不偏不倚，又穩穩將選擇權、決斷權交還了祁同偉。
祁同偉笑了笑，卻不買孫主任的賬，點了點對方，幾分玩笑，幾分批評道:“要不說孫主任是管秘書的高手。你看，幾句話，又把皮球踢給我了。”
此話一齣，孫主任頓時一臉惶恐，他這才想起，這位新書記可不是愛聽馬屁的齊全盛，便想往回找補。
“祁書記，我…我不是這個意思…。”
祁同偉擺了擺手，“好了好了，我能明白你的想法，謹言慎行，是你們的本能嘛。
我問你，並沒有其他的意思，就是想單純聽聽你的想法，讓你這個“市委大管家”替我分析分析。
至於選誰，我自有決斷。”末了，又補充道:“何況選誰都只是暫時的，我剛才不是說了嘛。
給他們一個公平競爭的機會，所以，這個秘書，也只是暫時的。”
緊接著又道:“這樣吧，我來說，你來分析，就從王浩開始，你覺得，他怎麼樣？”
