第128章
首戰告捷，向暖信心大增。接著，她又馬不停蹄地拜訪了技校和食品廠。雖然過程有波折，比如技校負責後勤的同志比較挑剔，食品廠則更看重價格，但向暖憑藉誠懇的態度、靈活的方案和宋聿幫她準備的紮實“功課”，最終都成功拿下了訂單——技校的學員實訓服和食品廠的一批車間工作服。
這幾個訂單量都不小，要求交貨期也集中。單靠向暖、林嫂子、吳嫂子三人，就算日夜趕工也難以完成。這就帶來了第二個問題：人手不足。
向暖果斷決定招聘。這次，她首先想到的還是大院裡有困難、需要貼補家用的軍屬。她在居委會的公告欄貼了招工啟事，明確要求是熟練縫紉工，計件工資，多勞多得。
訊息一齣，又在大院裡引起了不小的反響。之前是三個女人小打小鬧，現在可是正兒八經地招工當“老闆”了。有人羨慕，有人觀望，也難免有酸溜溜的議論。
“嚯，向暖這攤子越鋪越大了，都要僱人幹活了！”“計件工資？那手快的不是賺翻了？手慢的咋辦？”“去給個體戶打工，說出去好不好聽啊？”
這些議論，向暖已經能比較平靜地對待了。她清楚，只要機會公平、報酬合理，總能找到合適的人。果然，啟事貼出後，陸續有幾位嫂子來應聘。向暖沒有單憑關係親疏，而是組織了一場簡單的技能測試，讓應聘者在規定時間內完成一件標準工件，由她和林嫂子共同評判。
最終，她擇優錄用了兩位手藝紮實、為人本分的嫂子：一位是丈夫常年在外駐訓的劉嫂子，家裡孩子多，負擔重；另一位是剛隨軍不久、性格內向但做事極其認真的張嫂子。加上原有的林嫂子和吳嫂子，“暖聿服裝加工店”的員工隊伍擴大到了五人。
人手增加了，新的挑戰又接踵而至——管理問題。以前只有三個人，靠的是姐妹情誼和自覺，現在五個人，分工、協作、質量把控都需要更明確的規矩。向暖摸索著制定了簡單的工時記錄、質量檢驗標準和計件工資核算辦法。她堅持公平公正，自己的母親和關係更近的林嫂子也一視同仁。同時，她也體恤大家的難處，誰家孩子病了需要臨時請假，她都通情達理地准假，有時還會主動幫忙。
她的公道和體貼，贏得了員工們的真心擁戴。小店裡的氣氛雖然忙碌，卻和諧融洽，大家勁往一處使，效率很高。林嫂子儼然成了“車間主任”，負責協調生產；吳嫂子則專心負責技術要求最高的精細活；新來的劉嫂子和張嫂子也很快融入集體，幹活賣力。
就在向暖為幾個大訂單忙得不可開交時，一個意想不到的機會找上門來。區裡為了豐富群眾文化生活，準備在元旦前夕舉辦一場“群眾文藝匯演”，要求各個街道出節目。向暖所在的街道辦王主任，為參演隊伍的服裝犯了難——經費有限，租借的服裝又舊又不合身。
這時，有人向王主任推薦了“暖聿服裝加工店”，說老闆娘手藝好，腦子活，收費也公道。王主任抱著試試看的心態找到了向暖。
