第369章
向曉暖耐心解釋：“劉師傅，您的貢獻大家都記得。股份劃分會綜合考慮工齡、職位和貢獻，一定會公平公正。”
那段時間，向暖辦公室的燈總是亮到深夜。她一個個找老員工談心，聽取他們的想法，解釋改制的重要性。
功夫不負有心人。在她的努力下，股權改制方案最終獲得透過，上市籌備工作步入正軌。
就在這個節骨眼上，一場突如其來的全球金融危機打亂了所有計劃。
訂單銳減，庫存積壓，資金週轉困難。最嚴重的時候，連工資都發不出來。
“廠長，要不要裁員？”人事經理小心翼翼地問。
“不裁！”向暖斬釘截鐵，“越是困難的時候，越要和大家共渡難關。”
她拿出自己的積蓄，又抵押了房產，先把工資發了。然後召開全體員工大會，坦誠相告企業面臨的困境。
“現在是很困難，但我相信這只是暫時的。”她站在臺上，聲音堅定，“只要大家同心協力，一定能渡過難關。”
工人們被她的誠意感動，紛紛表示願意與企業共進退。有的主動要求降薪，有的提出節約成本的建議。
與此同時，向暖積極尋找出路。她帶著銷售團隊四處奔走，開拓新市場；組織研發團隊開發新產品，尋找新的增長點。
一天，她在網上看到一則訊息：國家要大力發展文化產業。一個想法突然冒出來：為什麼不把服裝和文化結合起來？
她立即組織人手，開發了一系列文化創意產品。比如把古詩詞印在絲巾上，把傳統紋樣用在現代服裝上。這些產品既有文化內涵，又實用美觀，很快打開了銷路。
金融危機持續了一年多。這一年，很多同行倒閉了，向暖的廠子卻頑強地活了下來，還實現了轉型升級。
危機過後，經濟逐漸復甦。經過這場考驗，企業的凝聚力更強了，上市工作重新啟動。
這一次，一切順利多了。經過嚴格稽核，企業終於成功上市。
敲鐘那天，向暖帶著老員工們一起見證了這個歷史性時刻。望著電子螢幕上跳動的股價，老王激動得老淚縱橫：“想不到啊，咱們這個小廠子也有今天！”
成功上市讓企業邁上了新臺階，但向暖肩上的責任更重了。作為上市公司董事長，她要對更多股東負責，要接受更嚴格的監督。
壓力最大的時候，她整夜失眠，頭髮大把大把地掉。宋聿心疼她，勸她適當放權。
“該培養接班人了，”他說，“你總不能一直這麼拼。”
這話提醒了向暖。是啊，企業要基業長青，不能只靠一個人。
她開始有意識地培養年輕管理人才，給他們壓擔子，讓他們在實踐中成長。還制定了完善的人才培養計劃，從大學生中選拔好苗子重點培養。
與此同時，她開始把更多精力投入到社會責任中。出資修建希望小學，設立助學基金，扶持退伍軍人創業......
有人不理解：“企業剛上市，正是用錢的時候，做這些是不是太早了？”
向暖的回答很簡單：“取之於社會，用之於社會。這是應該的。”
最讓她欣慰的是，女兒安安大學畢業後，主動要求回廠工作。
“媽媽，我想像你一樣，把咱們的品牌做得更好。”安安說。
