蔡琰翻翻白眼，沒好氣說道：“你一個月去了七八次了，每次還好只帶一條回來，你看這麼小的魚塘，都快放不下了。”
“這些魚好是好看，但太多了也不行啊！”
被蔡琰埋怨，劉錚也不生氣，哈哈一笑，哄著蔡琰，一人抱一個娃就進了房間：“哈哈，等到了時機你就懂了。”
......
過了幾日，陳登找到了劉錚，拿出了自己對慈善總會產業設計的一些思路。
“首席，您看看我這樣設計可以嗎？”
陳登把自己寫好的規劃設計書遞給劉錚，讓他把把關。
劉錚接過，仔細看了起來。
一看，確實有點新意。
陳登設計的這個慈善產業，不是以掙錢為目的，而以助人脫離貧窮為目的。
然後整個公司流程，都是按照這個思路來設計的。
比如慈善總會不會去弄什麼高科技的公司，去做那些前沿的工作。
而是致力於那些只需要出動簡單勞動力就可以獲得報酬的工作，比如採摘茶葉、織布、養殖動植物這些需要一定學習成本，可以充當一技傍身的工作。
而這些工作是與陳登之前設計的免費教授困難人群的技術是相匹配的。
也就是說，如果有人在他們這邊學有所成，畢業了，那就可以直接進入慈善總會的公司工作。
但如果只到這裡的話，那劉錚也就會搖搖頭，因為這樣的話，就會變成一個新的利益集團，慈善不再會是慈善。
可陳登卻沒有在這一步止步，他反而是設計了一個工作年限制度！
也就是一個工人不能在這個公司工作超過八年！
不管這八年內，是掙到了錢，還是沒有掙到錢，八年時間一到，直接開除，而且任何賠償不會給，法律授權的那種！
敢鬧事，就直接抓進去，讓他免費去修建公共設施。
“你這點不錯，限制住了大家工作年限，也就可以打破形成利益集團的可能性。”劉錚指著陳登設計的這點，毫不吝嗇的誇獎道。
陳登臉上笑容還沒綻開，劉錚又道：“不過，你這個設定慈善總會派人去管理公司，難道不是另類的形成利益集團嗎？”
劉錚指出了陳登設計中的問題，陳登一聽，想要解釋，但被劉錚搶先堵住了嘴。
“哪怕你是設計了幾年一換，但他還是在慈善總會不是嗎？”
話到嘴邊被劉錚懟了回去，陳登憋屈地很！
委屈的眼神，看向劉錚。
“把人去掉，讓公司自己執行，慈善總會的人只監督，而且要會長帶隊監督，每次去監察的人除去會長以外都不能一樣。”
劉錚也沒有為難陳登，直接說出來瞭解決方案。
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