辦公室寬敞整潔，窗明几淨，落地窗外是整座服裝廠整齊的生產車間與廠區院落，處處都是工人忙碌勤懇的身影，流水線機器運轉的轟鳴聲平穩有序，一派踏實奮進的工作氛圍。
可偏偏作為工廠核心創新部門的設計部，卻與全廠的勤懇氛圍背道而馳，腐爛鬆散，徹底成了廠區的蛀蟲。
關好辦公室房門，隔絕了外界聲響，緊繃許久的孫玉萍終於再也撐不住心底的愧疚，身子微微前傾，姿態誠懇又愧疚，率先低下了頭，主動向趙文浩自我檢討。
她眉眼間滿是疲憊與自責，聲音帶著難以掩飾的沙啞與懊悔：“老闆，對不起，是我的問題，是我能力不足、用人不善。”
“這兩年是我太過軟弱、太過保守，一味遷就縱容，才讓設計部風氣徹底崩壞，紀律鬆散、全員擺爛，不僅沒有做出半點創新成果，反而白白耗費工廠大量資金、資源與人力，把好好的核心設計板塊搞得一塌糊塗、一團亂麻，我難辭其咎。”
孫玉萍跟隨趙文浩一起打拼，她知道是趙文浩帶她脫離苦海，從一個受人欺負的縫紉工，到孫記裁縫鋪再到青青服裝廠，一直兢兢業業、恪盡職守，掌管廠區大小事務從未出過差錯，唯獨在設計部的管理上屢屢妥協，積壓了兩年的憋屈與無奈，此刻盡數爆發，滿心都是悔恨。
趙文浩站在窗邊，背對著她，挺拔的身影透著沉穩的氣場。他望著窗外忙碌的廠區景象，沉默片刻，才緩緩轉過身，目光平靜地落在滿臉愧疚的孫玉萍身上，語氣冷靜客觀，沒有苛責謾罵，卻字字精準，直擊要害。
“你先不用急著全盤自責，後續該有的處罰，我不會徇私，會按廠規落實。”
“但你心裡最清楚，你早就察覺到了設計部的散漫荒唐，早就看出了李華德一行人懈怠擺爛、無心工作的問題，可你為什麼一直選擇隱忍、一直留著他們，任由他們肆意消耗工廠資源？”
趙文浩的提問直擊核心，讓孫玉萍瞬間語塞，眼底滿是無奈與為難。
她深吸一口氣，緩緩道出了兩年來始終不敢動手清理的核心顧慮，語氣滿是無力：“老闆，我有苦衷。”
“李華德是我們當年耗費重金、遠赴海外高薪挖回來的頂尖設計師，當初他在業內名氣極大、履歷光鮮，很多大廠都爭相爭搶。為了留住他，當初簽約時，所有條約都是他單方面擬定的霸王條款，我們為了留住人才，只能全盤妥協。”
“協議裡有明確規定，如果工廠單方面辭退李華德，需要賠付五百萬的鉅額違約金。”
說到這裡，孫玉萍滿臉苦澀，眉頭緊緊蹙起：“五百萬，對我們服裝廠來說，是足以動搖根基的鉅額虧損。”
“而且我心裡始終抱著一絲僥倖和期待，總覺得天才設計師都有自己的個性與節奏，藝術創作需要鬆弛自由的環境、需要靈感沉澱。我一直盼著，盼著他褪去浮躁、潛心創作，能真的拿出頂尖的新款版型、新款鞋款，帶領設計部突破創新，帶動工廠產品升級，所以我一再包容、一再忍讓。”
聽完這番解釋，趙文浩瞭然地點了點頭，徹底明白了前因後果。
他眼底掠過一絲冷然，語氣篤定有力：“真金不怕火煉，真正有實力、有初心的匠人，從不需要特權縱容，更不會靠擺爛摸魚、抄襲舊稿混高薪。”
“工廠的核心崗位，永遠該留給踏實肯幹、有能力、有創新的人。只有獎罰分明、能者上位，才能激勵底層員工、激勵有才華的新人主動突破、潛心創作，盤活整個工廠的風氣。”
他目光銳利地看向滿臉迷茫的孫玉萍，繼續嚴肅指正她的管理漏洞：“你知道你最大的問題在哪裡嗎？”
孫玉萍微微搖頭，眼神茫然又忐忑，她自認勤懇盡責，卻始終找不到管理設計部的正確方式。
“你的問題，是管理制度徹底缺失。”
趙文浩語氣鏗鏘，條理清晰地剖析道：“你為了留住所謂的高階人才，一味無底線讓步，放棄了工廠的管理主權，默許設計部獨立於廠規之外，不受管控、不受約束。這種毫無底線的縱容，看似是給人才自由，實則是養癰遺患，硬生生養出了一群目無規矩、尸位素餐的蛀蟲。”
“任何部門，一旦脫離制度管控、擁有絕對特權，必然會滋生懶散、腐敗、懈怠，這是必然的結果。”
一番話點醒夢中人，孫玉萍恍然大悟，臉上滿是懊悔，連忙上前一步，恭敬請示：“老闆，我知道錯了！那我們現在該怎麼辦？五百萬的違約金，實在不是小數目，可繼續留著他們，工廠只會停止不前！”
看著她慌亂無措的模樣，趙文浩神色沉穩，眼底毫無半分焦慮，語氣篤定從容：“違約金的事，你不用操心，根本不存在賠付一說。”
“設計創新的工作，我親自接手。至於你，立刻通知人事部、財務部，把設計部所有在職員工的個人檔案、入職合同、每月完整工資清單，全部整理好送到我辦公室。”
孫玉萍聞言瞬間鬆了大半口氣，不敢耽擱，立刻起身撥通內線電話，緊急通知相關部門。
不過片刻，辦公室房門被輕輕敲響。
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