江城謎魘劇場李萌案庭審的硝煙，不僅未曾隨著法槌落下而消散，反而在網際網路的每一個角落，以燎原之勢，愈演愈烈。
李萌案的熱度持續飆升，達到了一個前所未有的頂峰。
尤其是張偉律師在庭上擲地有聲地指控陳某對李萌實施的“職場精神PUA”，如同投入平靜湖面的一顆巨石，激起了滔天巨浪。
“精神PUA”，這個原本還略顯圈層化的詞彙，因為這場驚天大案，徹底衝入了公眾視野。
無數曾在職場中遭遇過類似壓榨、精神打壓的“打工人”，彷彿找到了情緒的宣洩口。
“謎魘劇場那種‘贖罪任務’，特麼的我們公司領導也搞過類似的！”
“美其名曰‘奮鬥者協議’，完不成KPI就讓你當眾檢討，扣你‘成長積分’！”
“還有那個GPS腳環！太窒息了！”
“我們老闆雖然沒這麼狠，但也強制要求24小時手機定位，美其名曰‘高效響應客戶需求’，實則就是變相監控！”
“何止啊！我們那傻X總監，天天開會畫大餅，說我們是家人，然後轉頭就讓你無償加班到深夜。”
“不加班就是‘沒有集體榮譽感’，‘辜負了公司的培養’！”
“李萌的悲劇，不是孤例！”
“只是她更慘烈！”
一時間，各大社交平臺、新聞評論區，關於“職場PUA”、“精神虐待”的討論如同火山噴發。
無數網友自發地站了出來，分享著自己或身邊人遭遇的那些令人窒息的經歷。
憤怒。
壓抑。
共鳴的情緒，在網路上迅速匯聚成一股不可忽視的洪流。
無數雙眼睛，都盯向了那些高高在上的官方賬號。
人們在各大官媒、司法機關的社交賬號下瘋狂留言，@他們關注江城此案。
“請求嚴查此類職場惡行！”
“支援張偉律師！支援李萌案判決！”
“職場PUA猛於虎！請給‘牛馬’們一條活路！”
輿論的聲浪，一波高過一波。
終於，就在李萌案判決後的第三天。
一個重磅訊息，從京城傳出，瞬間引爆了所有人的關注。
最高人民法院官方網站，在首頁最顯眼的位置，釋出了一則通告——
《關於將江城“謎魘劇場”李萌受虐致死案列為年度第XX號指導性案例的決定》。
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