這意味著，從今往後，職場精神虐待，不再是法律的灰色地帶！
那些令人髮指的PUA行為，將正式被法律的利劍所斬斷！
訊息一齣，各大新聞媒體APP第一時間彈窗推送。
《里程碑！最高法將江城“謎魘劇場”案列為指導案例，職場精神虐待正式入刑！》
《法治的進步！“李萌們”的曙光！》
《張偉律師再創歷史！一案推動立法完善！》
網路瞬間沸騰！
無數“牛馬”們奔走相告。
歡呼雀躍。
激動得熱淚盈眶！
“我靠！我靠！我靠！真的假的？！”
“我沒看錯吧？！”
“贏了！我們贏了！”
“打工人站起來了！”
“感謝張偉律師！感謝江城法院！感謝最高法！”
“這是真正的為民請命啊！”
“以後看哪個老闆還敢PUA我！”
“直接把這指導案例甩他臉上！”
評論區裡，各種花式@老闆的段子層出不窮。
“@X總，看到了嗎？”
“以後再讓我‘自願’加班到凌晨三點，說我是公司的‘福報’，我就請您去法庭上喝茶！”
“@親愛的老闆，溫馨提示：辱罵、貶低、威脅、畫大餅、精神控制等行為，現已加入虐待罪豪華套餐，請謹慎發言哦~（狗頭保命）”
“@樓上那位天天讓我們喊口號，搞狼性文化，完不成業績就罰抄企業價值觀一百遍的領導，您悠著點，別把自己‘狼’進去了！”
“@王總，您之前說我是‘公司養的狗’，這話我錄音了。”
“要不要一起學習一下最高法最新指導案例的精神？（斜眼笑）”
甚至有膽子大的網友，直接將最高法的通告截圖，配上“你攤上事兒了”的表情包，發到了公司的工作群裡。
一時間，各大公司的老闆和高管們，如坐針氈。
而那些曾經深受職場PUA之苦的員工們，則像是過節一般，在網路上盡情狂歡，慶祝著這來之不易的勝利。
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