張偉的語氣變得玩味起來：“首先你要先找對人！不要用她留的聯絡方式，她或許隨便找了幾個人就冒充了前司的領導同事呢！你得找到那家公司真正的員工！”
“人找對了之後，你去問問他們，她當時真的是主管嗎？還是隻是一個專員？”
“她簡歷上寫的那些她負責的成功專案，她真的是負責人，還是隻是一個端茶倒水、會議紀要的參與者？”
“要知道很多求職者往往會把別人的專案包裝成自己的，你去確認一下！”
“當然，我知道這些東西不好查，憑你一個hr是很難查驗的，但如果是為了給老闆出氣，你跟你們老闆申請一筆費用，找一家專業的背調公司做真實被調！”
HR女士的呼吸開始變得急促，她似乎抓住了什麼。
“張老師，您的意思是……”
張偉沒讓她說完，繼續說道：
“第三，你們公司給她開出的薪資，是不是參考了她上一家的薪資流水？”
HR女士用力點頭：“是的！她提供了一份銀行流水單，顯示她上一家的月薪很高，所以我們才在她原有基礎上上浮了15%。”
張偉的嘴角微微一翹：“薪資這一塊也是造假的重災區，好好查查！”
“如果是偽造的，那問題就簡單了。”
“如果流水單是真的，你再想一個問題：有沒有可能，那份流水，是她前公司在她離職前，作為離職補償的一部分，一次性打給她，或者在最後幾個月裡，以獎金、報銷等名義，把金額做上去的？”
“一個員工，如果即將離職，公司為什麼願意配合她做一份漂亮的流水單呢？無非是想讓她快點找到下家，順利交接，和平分手。”
“你讓背調公司把這些問題搞清楚！”
hr遲疑道：“可是就算她履歷造假了又能怎麼樣？她現在已經入職了，是三期女員工，我們也沒辦法合法開除她吧？”
張偉搖搖頭說道：“什麼開除？我們沒有開除啊！”
“以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，根據《中****國勞動合同法》第二十六條第一款的規定，出現上述情形，勞動合同無效或者部分無效。”
他頓了頓，聲音陡然提高。
“看清楚，是合同無效！”
“一份從一開始就無效的合同，意味著什麼？”
“意味著她和貴公司之間，根本不存在合法的勞動關係！她的入職基礎，是建立在欺詐之上的！”
“既然勞動合同自始無效，那基於這份合同所產生的一切權利和義務，自然也就不復存在！”
“她還算你們公司的員工嗎？”
“她都不是你們公司的員工，還開除什麼？還談什麼三期女工保護？！”
張偉攤開雙手，“所以，你現在需要做的是立刻、馬上，去按照我說的三點，進行背景調查，固定證據！”
“一旦你找到了她簡歷造假的任何一條鐵證，記住，是鐵證！比如學信網的查詢截圖、前同事的錄音證明、前公司蓋章的真實職位和薪資證明。”
“然後，你就可以拿著這些證據，寫一份《關於勞動合同無效處理的通知函》，直接通知她，由於她提供虛假資訊，構成欺詐，公司決定依據勞動合同法第二十六條，確認勞動合同自始無效，並即時解除與她之間的一切關係。”
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