向前聞言臉上的表情從虛心受教變成哭笑不得。
他知道領導說的是事實，北疆中心的裝備和人才儲備確實比其他四個中心高出一大截，每次機關開黨委會，其他四個中心的司令員和政委輪番上陣哭窮，那場面要多熱鬧有多熱鬧。
有的時候他也頭疼不已，雖然他上任這兩年期間已經將資源儘可能的向其餘四個中心傾斜，甚至優先保障艱苦困難地區的新裝備配給，但總感覺成效不大。
“首長，您就別取笑我了。”向前撓了撓頭。
“北疆中心那是我在老單位的老底子，感情深，難免偏心，主要也是因為我此前一直在北疆任職，好東西肯定要可著自己部隊申請。”
“但現在當了司令員，手心手背都是肉，我也在想辦法平衡，不瞞領導您說，我現在有點騎虎難下的感覺。”
“這平衡說起來容易，做起來難，給這個多了，那個不滿意；給那個多了，這個又跳腳，領導，您今天教教我怎麼拿捏這個度，我回去也好照貓畫虎。”這話說得誠懇，不像是拍馬屁，倒像是真在請教。
領導端起茶杯喝了一口，沒有立刻接話，秘書剛才送進來的是新泡的龍井，茶湯清亮，香氣清幽。
領導放下茶杯，手指在杯沿上轉了一圈，溼潤的指腹在白瓷杯沿上留下一道淺淺的水痕，很快就幹了。
“你問我怎麼拿捏度，我告訴你——沒有標準答案。”領導的目光落在向前臉上。
“每個單位的情況不一樣，每個時期的任務不一樣，每個領導的分寸感也不一樣。”
“北疆中心底子好，多承擔一些任務，多分配一些裝備，這沒問題，但你不能讓其他四個中心覺得你厚此薄彼，覺得你不是全域作戰部隊的司令員，是北疆中心的司令員。”
“你知道你現在在那些jw的一些老同志嘴裡叫什麼嗎？‘北疆中心駐機關代表’。”
向前的臉一下子漲紅了，嘴唇動了一下，想說什麼又咽了回去。
他沒聽說過這個外號，但今天從領導嘴裡說出來，這個外號分量就不一樣了，有人私底下叫是一回事，領導當面點出來是另一回事，這讓向前不得不正視自己在部隊發展方向上的決策。
“你覺得委屈？”領導看著他：“你覺得你一碗水端平了？行，那我問你，東南西北中五個中心，裝備最好的是哪個？”
“......北疆。”
“訓練強度抓的最緊最嚴的是哪個？”
“北疆。”
“中心人員滿編率最高的是哪個？”
“北疆。”
“立功受獎名額最多的是哪個？”
“北疆。”
向前每回答一個，聲音就低一分，等到“北疆”這兩個字從嘴裡出來的時候，那聲音已經不是低，是虛了。
領導沒有繼續追問，端起茶杯又喝了一口，放下，靠在椅背上，看著向前窘迫的樣子大約看了幾秒鐘，才開口：“我不是要批評你偏心，我是要告訴你，你現在是全域作戰部隊的司令員，不是北疆中心的司令員。”
“你看問題的角度，要從一箇中心轉到五個中心，從區域性轉到全域性，從戰術轉到戰略。”
“你今天的請戰，出發點是為了全域作戰部隊，但你用的方法，還是北疆中心司令員的方法。”
“跑到各個領導辦公室，搶茶葉、要任務，這在你是北疆中心司令員的時候可以，因為你只需要對北疆中心負責。”
