“現在你是全域作戰部隊的司令員，你要對五個中心負責，你還用這個方法，就不合適了。”
向前低著頭，把領導說的每一個字都刻進了腦子裡。
“向前，你要多想！”
領導伸出手指點了點桌面：“你換位思考想一想，如果你身處在定遠同志那個位置，亦或是振國同志那個位置，你怎麼辦？”
“在你的視角里只有全域作戰部隊那一畝三分地，但在他們兩個眼裡，jw下面嗷嗷待哺的孩子有十個！”
“每一個都哭著喊著要飯吃，你怎麼辦？他們壓力大不大？”
向前被這話問住了。他張了張嘴，想說“他們的壓力肯定大”，但這話說出來跟沒說一樣。他低下頭，手指在膝蓋上蜷了一下，腦子裡翻來覆去地過著領導剛才說的那些話。
秦定遠那個位置，王振國那個位置，十個軍兵種，十個嗷嗷待哺的孩子，個個都喊著要飯吃，個個都覺得自己最重要，個個都覺得分配不公平。
怎麼分？分給誰？分多少？
他當了兩年全域作戰部隊司令員，管著五個中心，已經覺得夠頭疼了。
把五個中心換成十個軍兵種，把他自己換成秦定遠或者王振國，那壓力......他不敢往下想了。
領導看著他，沒有催促，端起茶杯又喝了一口，龍井的香氣在辦公室裡瀰漫開來，清幽的，淡淡的，不急不躁，像是故意要給向前留出消化的時間。
向前沒有讓他等太久，抬起頭來，目光比剛才清醒了些。
“首長，我沒想過這個問題。”他老實回答。
“為什麼沒想過？”領導放下茶杯。
向前沉默了片刻，隨後眼中浮現一抹深意：“因為我不在那個位置上。”
“那你現在想想。”領導眉頭舒展，輕笑著靠在椅背上：“假如你現在是秦定遠，你是王振國，十個軍兵種的司令員和政委天天來找你要任務、要裝備、要編制、要經費，你怎麼辦？”
向前想了想。“先保重點，保急需，保能夠形成戰鬥力的方向。”
“不能平均主義，平均主義就是最大的不公平，但也不能太偏心，太偏心了會挫傷其他單位的積極性，長遠來看對全軍建設不利。”
“平衡不是平均，是按需分配、按能力分配、按任務分配。”
領導點了點頭，嘴角微微動了一下，說不上是滿意還是不滿意。“還有呢？”
“還有，要跟各個單位的同志把道理講清楚，為什麼給你多，給他少；為什麼這個任務給你，不給他。”
“把道理講清楚了，大家理解了，工作就好做了。”他頓了一下。
“但有些單位，你講道理他不聽，你給他好處他嫌少，你給他任務他嫌重，這種人怎麼辦？晾著他，調整他，該給的給，不該給的堅決不給。”
“不能因為有人鬧，就放棄原則。今天他鬧你給了，明天他鬧你給不給？後天他再鬧你還給不給？給到什麼時候是個頭？”
“好的決策可以調動下面部隊的積極性，形成良性競爭，相反則是對部隊長久發展極為不利。”
領導的手指在桌面上叩了一下，語氣中帶著一絲看樂子的意味，調侃道：“呵呵，你這是在說你自己嗎？”
......
