向前長舒口氣，他在任職上倒是無所謂，他向來主打一個我是組織一塊磚，哪裡需要哪裡搬。
“道理我懂，軍人以服從命令為天職。”向前放緩語調，語氣不卑不亢，“我擔心的不是我個人承受不承受非議，是這份過快調整，會間接給您那邊帶來麻煩。”
“南疆基層官兵，一年多時間，大家跟著啃硬骨頭，剛把局面穩住，專項經費剛剛落地，大批修繕更新專案正要鋪開。”
“官兵們剛看見這片海一步步變好，主官驟然調離，部分一線指戰員心裡容易生出浮動，擔心之前的努力半途而廢。”
“全軍幹部隊伍的觀感，破格任用，用在危急關頭無可厚非，但間隔週期太短，容易讓部分同志產生導向誤讀。”
“會有人覺得，實幹打底、深耕一地不如短期出彩就可以快速提拔，這不利於踏踏實實紮根崗位的風氣導向，這些，才是我顧慮的地方。”
秦定遠那邊的叩桌聲停了，聽筒裡能聽見輕微的茶水杯蓋磕碰的輕響。
“你能想到這一層，很難得，不少幹部遇到這種破格機遇，滿心只會看到崗位平臺，根本不會去琢磨隊伍風氣、基層人心這些旁支問題。”秦定遠的聲音褪去方才那一絲冷硬，迴歸沉實。
“總部班子開會的時候，這些爭議點全部擺上過檯面，反覆權衡過。”
“為什麼會考慮你，不是單單看南疆這一年多的成績，在赴南疆之前，你在多個崗位層層歷練，海上危機處置、搶險救災、班子整頓，履歷底子是攢出來的，不是靠南疆這一年憑空堆出來的。”
“南疆，是把你的能力充分顯現出來的舞臺，但這不是舞臺的全部。”
“至於隊伍觀感，組織會把控宣傳口徑，不會大肆渲染這次人事調整為破格提拔。”
“對外只講戰略方向形勢變化，出於海防全域性需要進行跨區幹部調配，把出發點落在任務需求上，而不是個人功績上面。最大限度規避導向偏差。”
秦定遠從另一個角度解釋道：“說現實點，你從南疆到東疆那也是平調，也沒說讓你升到jw來吧，情況沒你想的那麼遭。”
“南疆官兵那邊，就更需要你做好過渡，過渡期之內，你要站好最後一班崗，把專案推進，交接做紮實，只要防務持續向好，工程不停保障不降，基層自然看得見，人心就不會亂。”
向前默默聽著，心裡那層關於任職週期的疙瘩，一點點被捋開。
他不是抗拒東疆的重擔，只是要把每一處潛在的連鎖風險，全部攤開，提前看到，提前推演預案。
“明白了。”向前緩緩開口：“組織既然已經把這些層面都推演過，那我沒有個人層面的異議。”
“但我依舊堅持兩點，第一，充足的交接緩衝期，人不倉促拔調；第二，繼任者無論最終選定是誰，我會毫無保留，所有的得失經驗、專案進度全部完整移交，不藏私，不留後手，您幾位得給南疆選個好司令員啊。”
秦定遠應道：“這也是組織的要求。”
話音稍頓，話鋒重新切回東疆的現實局面。
“再回到東疆的事，你之前講到，到任初期希望多調研，少急著動大調整，還有班子磨合需要組織前期鋪墊，這些我們記下，可我也要提前給你打一劑預防針。”
向前腰背微微一挺，神色鄭重。
“這點我心裡有數。”
“對內可以慢，可以調研，可以相容原有思路，對外，主權底線寸步不能退。”
“局勢一旦起摩擦，不會因為我剛剛履新就手下留情，真遇到突發事態，該出手，我絕不會猶豫，分寸我自己拿捏，強硬反制和管控衝突等級，兩者並不衝突。”
“我不會因為怕犯錯就縮手縮腳，同樣，也不會被對手牽著情緒走，貿然把事態推到不可收拾。”
聽筒另一頭，秦定遠微微頷首。
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