公司的這手金錢攻勢，精準地命中了基層員工最核心的需求。
為精神時光屋的運轉募集到了海量心甘情願的時間奉獻者。
與基層員工的狂熱形成鮮明對比的是，那些已經達到 P35級別及以上的公司中高層管理者。
在面對這封招募郵件時，則顯得冷靜得多，他們開始仔細斟酌起這其中深藏的利弊。
誠然，按照郵件所述，他們的基礎薪資本就遠高於基層。
若是再翻上十二倍，那將是一個天文數字，一個令人難以想象的財富積累速度。
但問題的關鍵在於，對於已經爬到P35甚至更高位置的他們而言，還會很缺信用點嗎？
這個答案几乎是否定的。
能達到這個級別，意味著他們早已實現了財務自由。
不敢說在廣袤宇宙中算是大富大貴，但絕對穩穩站在了社會中上層。
擁有的財富和資源足以讓他們及其家族過上數代人優渥的生活。
即便他們現在立刻辭職，賬戶裡積累的龐大存款和各類投資，也足夠他們在任何一個宜居星球揮霍餘生而無需為生計發愁。
因此，單純的信譽點攻勢，對於他們這個階層來說，吸引力已經大大減弱，甚至不再奏效。
反而，精神時光屋內部那驚人的時間流速，成為了讓他們望而生畏的主要因素。
他們可不是擁有漫長青春和近乎永恆壽命的仙舟長生種。
他們中的大多數，即便是依靠公司能提供的最頂級的延壽裝置，生理壽命的極限通常也就在四百歲左右。
而這其中，很多人已經度過了人生的一半甚至更多，年齡普遍超過了五十歲，甚至更老。
而在精神時光屋裡度過的時間，是實打實地消耗他們本就有限的剩餘壽命。
在裡面工作幾十年，出來可能外界只過了幾天。
但他們自身的生命時鐘卻真真切切地向前撥動了幾十年。
這對於已經開始享受生活品質與規劃退休生涯的他們來說，代價太過沉重。
所以，綜合來看，進入精神時光屋長期工作。
對於P35以上的員工，反而是壞處更多，風險大於收益。
他們時間的是無可替代的，它們可以用來陪伴家人、培養愛好、享受人生的寶貴時間。
不像那些十七八歲、二十出頭的基層員工。
他們正處在人生最渴望積累資本和經驗的闖蕩階段。
對他們而言，一年頂十二年用是巨大的優勢，因為這樣不僅能快速積累鉅額財富。
更因為時光屋內部相對獨立且資源集中的環境，晉升通道更為清晰。
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