《無敵崩鐵，從抽中終極戰鬥儀開始》第379章 公司內部的殘酷！(2)

對於那些數量龐大、可替代性較強的基層員工，利用十二倍薪資的金錢誘惑。

足以讓他們心甘情願甚至爭先恐後地湧入時光屋，去承擔那些重複性的勞作。

這些打雜的崗位，用信用點就可以輕鬆搞定。

但是，真正核心的任務，比如研究時光屋本身的執行奧秘、逆向解析其技術原理、利用其環境進行最前沿的科技研發。

這些關乎公司未來命脈的高階工作，是絕不可能交給那些基層員工的。

這需要由公司內部那些擁有豐富研發經驗的高級別技術人員和科學家來完成。

對於這批不可或缺的寶貴人才，公司深知單純的金錢激勵已然失效。

於是，他們採取了更為直接且強硬的措施，強制進入！

一份份帶有最高許可權指令的調令，被直接傳送到這些高級別人員的終端上。

指令明確要求他們在公司拿到時光屋後的某個時間內，進入精神時光屋報到，參與指定的研究專案。

而他們沒有任何權利拒絕公司的這一安排。

因為這在公司的規章制度中被明確界定為工作需要！

公司的法務部門早已將條款制定得滴水不漏。

如果他們膽敢拒絕進入，那麼公司便可以立即以拒絕合理工作安排與嚴重違反公司紀律為由。

認定其缺乏對公司的忠誠度，啟動解僱程式，將他們毫不留情地踢出公司。

這還不僅僅是丟掉工作那麼簡單。

根據他們升職時簽署的頂級保密協議和競業條款，以及針對核心技術人員設定的特殊服務期約定。

一旦被以此種理由解僱，他們還將面臨足以讓他們傾家蕩產都還不上的高額違約金！

在這雙管齊下策略下，幾乎所有被選中的高級別人員，無論內心是否情願。

最終都只能選擇妥協，乖乖地進入精神時光屋。

當然，公司也並非完全不近人情。

對於那些確實有極其特殊情況的，比如手頭正在進行無法中斷的絕密專案。

或者能夠提供確鑿證據證明家中的直系親屬有著重大急事。

然後在經過層層嚴格審批後，或許可以獲得暫緩進入的許可。

但除此之外，沒有任何迴旋的餘地。

這讓那些珍惜自身有限生命的高級別技術人員和管理者們叫苦不迭，內心充滿了無奈與憤懣。

他們擁有頂尖的學識和技能，在各自的領域本應享有更多的選擇權和尊重。

但在公司這臺龐大的機器面前，個人的意願顯得如此微不足道。

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