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“請您放心，我們必定全力以赴，守護嘉恆，應對挑戰。”李玉泉等人立刻鄭重回答。
“今天先到此為止，大家回去充分休息，接下來我們面對的將是一場艱鉅的戰鬥。”顏維明微微一笑，向眾人囑咐道。
“是，顏總。”幾人齊聲應道。
隨後，顏維明與眾人一同離開會議室。本次會議進展順利，對未來可能面臨的狀況以及後續步驟均進行了佈置。
至於競爭對手可能採取的手段，只能隨機應變，畢竟目前己方並不具備主動出擊的條件。
“你這樣一來，可是把我原先的職責都重新分配了。”在辦公室裡，趙煥顏對顏維明笑著說道。
“難道你不願意？”顏維明略帶驚訝地問道。
“並非如此，我反而十分感謝你。眼下正值關鍵階段，我清楚自身能力的侷限，若因我而影響整體程序就得不償失了。”趙煥顏認真解釋道。
她對此安排毫無異議。李玉泉的才幹有目共睹，確實是難得的人才，實力無可挑剔。
“你能這樣想就好。況且你肩負的任務並不輕鬆，演員板塊是接下來的重點。”顏維明對趙煥顏說道。
“對了，如果要擴大規模，我們是否需要三十多位藝人？”趙煥顏接著詢問。
“人數暫定為三十位。其中二十位來自院校，十位從已有經驗的從業者中選拔。我們先集中資源培養這三十人。”顏維明稍作思考後回答。
關於演員配置
十五位演員能否滿足一部影片的需求？三十人的規模則能同時支援兩組拍攝，儘管演員水平存在差異。
但兩組同時進行，演員能夠參與不同角色，從而獲得鍛鍊。只要經過一段時間的系統訓練，他們的表演能力自然會得到提升。
這正是顏維明作為知名導演的核心優勢所在。外界藝人對他既心存敬畏，又渴望合作，因為他的嚴格要求能顯著提升演員的專業水準。
過去與他合作的演員都有所成長，這也是他不擔心外部封鎖的原因——他自身具備足夠實力，何況還有前輩的支援。
“好的，我從明天開始籌備。我現在負責演員事務，等一切步入正軌後再進行交接。”趙煥顏應道。
“可以，你來全權處理。演員部門專注人才培養與管理，相關工作人員由你安排。”顏維明補充道。
目前團隊設立了三個新部門：後期製作部門已順利執行；編劇部門人員齊備，即將投入工作；演員部門也在籌備之中。
關於兩個領域的專門性質工作，其人員配置各有不同；針對演藝環節，則劃分至另外的團隊，所需人手並不限定於技術背景，普通人員亦可勝任。
在演藝團隊中，除了基礎運營人員外，主要涉及演員及其個人經紀事務。經紀事宜通常由演員自行處理，公司並不代為安排經紀人，僅提供訓練與培養機會，並在有影視專案時優先考慮選用旗下藝人。
這與其他大型企業的運營模式類似，屬於公司自有藝人的管理體系。即便是星河這樣的老牌影視企業，旗下也擁有眾多簽約藝人，數量至少超過五十位。
這些藝人中，實力最基礎的也屬於具有一定知名度的層級，更不用說其中還包括了行業頂端與一線級別的演員，只是各類別的人數分佈有所不同。相比之下，我們目前尚處於初步發展階段，預計需經歷數年時間才能逐步成長。
這需要持續透過多部影視作品進行打磨，同時也要倚賴一定的機遇，畢竟能否取得成功並無確定把握，本質上這也是一種具有不確定性的嘗試。
“學院方面大多為新人，情況相對簡單；我關注的是，外界那些已有經驗的從業者若知曉我們與星河集團之間的關聯，是否還願意加入？”趙煥顏向顏維明提出疑問。
“這一點無需過度擔憂，總會有人願意參與的。這個層級的從業者數量眾多，可以逐步篩選，不必為此焦慮。”顏維明回應道。
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