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公眾對此普遍感到意外，因為雙方規模差距明顯。儘管許多人並不認同星河集團的做法，但這也反映出當前行業的競爭現實。
“外部資訊已經擴散，星河集團方面似乎已動員了大量資源進行引導，我們目前處境較為被動。”趙煥顏走進來彙報當前情況。
“看來他們確實在全力施加壓力，連這類方式都已採用。”顏維明聽後略作沉思，平靜作出回應。
此前他將全部精力投入於拍攝事務，從未在公司內部動用過網路引導力量，也不甚關注外界的各種討論與風聲，然而此次面臨的情況已不容許他無動於衷。
“顏總，這是我初步擬定的應對計劃，請您審閱。”此刻李玉泉叩門進入，向顏維明說明道。
“哪方面的計劃？”顏維明請李玉泉進來後詢問道，同時接過對方呈上的資料。
“針對目前外界的負面聲浪，我構思了一套引導輿情的策略。眼下輿論對我們較為不利，但依靠我們積累的口碑與部分觀眾的支援，尚可應對。即便如此，我們也不能被動承受，需要主動作出回應。”李玉泉即刻解釋道。
“你打算組建一個輿情部門？”顏維明翻閱檔案後略顯詫異地問道。
“是的，不過該部門並非**設定，而是與法務部門協同運作，只需進行內部調整即可。”李玉泉繼而說明道。
此類事務對他而言並不陌生，身為高階管理者，他熟諳企業聲譽維護的各種途徑。
法務部門提供明面的法律支援，輿情部門則負責幕後輿論引導，這已是行業內心照不宣的常見手法。
設立法務體系
“公司目前的法務團隊僅有兩名人員，因此我建議將兩個職能合併運作，具體組建細則已在檔案後續部分列明。”接著，李玉泉向顏維明補充闡述道。
“嗯，這並不複雜。此事便交由你全權處理，請儘快推進。法務團隊的負責人人選，也由你來確定。”顏維明略作瀏覽後便同意了該項提議。
畢竟李玉泉始終著眼於公司前景，既然決定尋求進一步發展，便不能再延續以往的模式，必須全方位提升各項能力。
“好的，我立即著手安排，預計明日即可開始實施應對舉措。”李玉泉聽罷含笑回覆道。
無論是法務團隊的組建，還是輿論引導力量的籌備，操作起來都較為順暢。法務負責人可從外界聘請一位資深律師擔任；而輿論引導方面，相關從業人員眾多，只要資金到位便能迅速召集，經短期培訓即可形成有效戰力。
身為專業管理人材，他處理此類事務可謂得心應手，與顏維明這般專注創作的導演風格迥異。
“此事便交給你了，負責人由你擇定，資金方面直接與財務部門溝通即可。”顏維明對李玉泉明確指示道。
“明白，顏總。但財務部門目前可能出現人員離職情況，因此當務之急是穩定整體局勢，必須儘快處理員工隊伍的問題。”李玉泉隨即提醒道。
經此前提醒，眼下嘉恆集團內部至少有大半員工心生去意，只是因接替人手尚未到位而暫未離開。
然而儘管他們仍在崗位，工作積極性已大不如前，當前最緊迫的便是招募新員工，並將這批人員逐步清退。
“此事我亦有留意。上午王老到訪後，我們即可啟動招聘工作。此事你不是已交由馮文負責了嗎？”顏維明反問道。
馮文是另一位高階管理專才，他與李玉泉、唐房共同構成目前留存的三位核心管理人材。
李玉泉任副總裁，馮文與唐房則協助其工作，招聘事務正是由馮文主要負責。
“我已安排下去，但外界資訊目前傳播甚廣，我們短期內恐怕難以順利補充人員。”李玉泉緊接著說明道。
外界議論紛紛，此時鮮有人願意加入處於動盪期的公司——在很多人看來，集團似乎隨時可能面臨經營危機。
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