“根本就找不到幾個呀。”
王文遠露出一副苦瓜臉。
“誰說這種人可遇不可求，這種人其實很多，只不過我們沒有看到而已。”
“我今天過來找王哥你，就是想要王哥出出力，把這些人給我挖出來。”
“到時候不止我這邊的問題能夠解決，甚至王哥你的問題也能解決。”
張偉笑著說道。
如果是其他人說這話，王文遠絕對會嗤之以鼻。
管理型人才好找？
放你孃的狗屁，這種人，你一百個人裡面都挑不出來一個。
他們資源局這麼多員工，能夠讓他滿意的管理型人才都沒有幾個。
但是這話是張偉說的，王文遠立馬眼睛都在放光。
“真的嗎，這些人在哪裡，你要什麼好辦法，只要是我能辦的，我現在立馬給你弄！”
“我的辦法很簡單，就是到時候麻煩王哥你幫我弄個招聘書，到時候就往那些各大國營工廠裡面發。”
“然後讓願意參加的人先去考試，考試透過的，再安排到我這邊來面試。”
“我保證到時候絕對能撈到一批人才！”
張偉信心十足的說道。
“去國營工廠發招聘資訊？”
“張偉兄弟，是你腦子壞掉了，還是我聽錯了啊。”
“國營工廠的工人可是鐵飯碗，他們就算看到招聘廣告，也不會過來的。”
“更別說你還要考試，還要面試。”
“找個工作這麼困難，誰願意啊！”
王文遠不看好張偉這個主意。
現在的工人可是妥妥的鐵飯碗，只要不犯原則性錯誤，工廠甚至都沒有資格開除員工。
更別說張偉這又是要考試，又是要面試。
現在很多人就連自己名字都不會寫，你讓他們去考試，他們會去才怪。
“困難有啥，關鍵是福利待遇，到時候在最醒目的位置上寫清楚，我們這邊一旦確定錄用，工資一個月九百，朝九晚五，週末雙休。”
“年底還有年終獎和分紅，分紅獎勵不少於部門二十萬！”
張偉伸出了兩根手指頭。
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