最關鍵的是，宏遠商貿本身的壓力還不大。
除了保留建制，張偉最滿意的還是黃國明提出的獎勵系統。
以後的生產活動，按照每個生產隊原有的耕地面積進行生產。
每個生產隊之間相互競爭。
每個月會選出十個優秀生產隊，對這些生產隊進行獎勵。
這樣不止能夠凝聚每個生產隊隊員之間的關係，還能讓生產隊員們更加的勤奮上進。
這一點其實非常的重要。
去年的時候，大家沒吃的，沒穿的，所以雖然身體情況比現在差，但是幹活的熱情比現在可高多了。
今年大傢伙吃的飽，穿得暖，甚至錢包裡還有了一點小錢。
幹活的熱情卻有點消磨下去，甚至還出現了一些磨洋工的情況。
混個工資都足夠小日子過的有滋有味，還這麼辛苦的幹什麼。
張偉面對這個情況是一點辦法也沒有。
他總不能學著之前的奴隸社會，拿根鞭子在後面抽吧。
但是現在引入了競爭機制，再有人磨洋工，拖團隊的後腿，張偉都不用開口，同個生產隊的人都要去狠狠收拾他一頓。
我們可想要前十名的獎勵了，你他丫的敢拖後腿，直接把你從我們生產隊除名。
類似的管理條例還有很多，張偉看得那叫一個心滿意足。
現在他對素未謀面的苟廠長真的是充滿了敬意。
要不是對方眼瞎，自己去哪兒撿這麼好的寶貝啊！
“真的嗎，張董事長，您真的覺得我這份方案還可以嗎？”
黃國明激動的眼睛都亮了。
“嗯，非常的可以。”
“就按照你這方案的內容推行下去。”
“實話實說，在管理方面，我真比不上你，所以從現在開始，宏遠商貿就正式交給你了。”
“你只需要每天將公司情況簡單的跟我做個彙報就可以了。”
“我相信，在你的帶領下，我們宏遠商貿一定會越來越好！”
張偉用力的拍了拍黃國明的肩膀，一臉認真的說道。
聽到這話，黃國明感動的眼淚花都出來了。
他在食品加工廠勤勤懇懇幹了那麼多年，上面的人一句好話都沒有。
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