還有一天多的時間準備。
林晚晚關掉平板，翻身上床睡覺。
既然事情還沒發生，那就不用著急。
第二天一早。
林晚晚拎著兩個包子和一杯豆漿，準時打卡走進五組辦公區。
時間還早，工位上沒幾個人。
林晚晚坐進自己的獨立辦公室，咬了一口包子，開啟電腦進入中國裁判文書網。
林晚晚在搜尋欄裡輸入海底撈。
回車鍵敲下，頁面載入了幾秒鐘，跳出來長長一串判決書。
林晚晚點開最近的幾份判決書，仔細翻看裡面的細節。
和預料的一樣。
在這些普通店員的勞動合同裡，是存在禁止貶損條款。
所謂禁止貶損條款也叫，不得損害公司商譽條款。
“乙方在職及離職後，不得透過任何渠道（含社交媒體、公開場合、媒體採訪等）。
以口頭、書面、圖片、影片等形式，惡意釋出、傳播對甲方（公司）、關聯公司、高管、員工、產品、服務的不實資訊、負面評論或詆譭性言論，不得損害甲方商譽與合法權益。”
一旦違反這個條例，將會面臨鉅額的賠償和罰款。
這就解釋了，為什麼網上那些吐槽貼都那麼零碎，而且熱度很低。
因為一旦某條吐槽影片火了，海底撈很大的公關團隊和法務團隊就會立刻介入。
先發律師函警告，再拿違約金嚇唬。
一個月薪幾千塊的普通服務員，根本惹不起這種大公司的法務部，最後只能乖乖刪帖道歉。
但店長級別的合同，林晚晚翻了十幾頁都沒找到。
這也正常。
到了店長這個級別，已經屬於核心管理層了。
他們的合同條款，還有分紅比例和競業協議，全是公司的機密，不可能輕易鬧到公開法庭上。
林晚晚喝了口豆漿，手指在桌面上輕輕敲擊。
店長的合同裡，多半是沒有這種簡單的禁止貶損條款的。
因為沒必要。
按照海底撈的師徒制，把店長和公司的利益綁在一起。
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