要不是平時整天吊兒郎當的，靠著這能力和關係，怕是早就到5級甚至是6級了。
劉曉莉和田墨雨，這倆姑娘跟自己關係很好，業務能力紮實。
以前在巨量引擎熬夜趕PPT，這倆人從來沒喊過苦，幹活麻利不拖沓。
這套人馬要是能拉過來，她就有信心接下這個A級專案了。
林晚晚轉頭看向正在開車的周樂怡。
“周總，咱們集團內部，跨子公司借調人員的流程複雜嗎？”
周樂怡思索片刻，隨後立刻明白了林晚晚的想法：
“怎麼？打起你老東家巨量引擎的主意了？”
“肥水不流外人田嘛。”林晚晚笑了笑，語氣很坦然，
“我剛來字節跳動這邊，兩眼一抹黑。
真要現招人，光是走HR的面試流程就得耗掉半個月。
等新人入職，再花幾個月磨合，黃花菜都涼了。
要是能把以前用得順手的老搭檔弄過來，專案推進能快不少。
我自己不就是您從巨量引擎撈過來的嗎？”
周樂怡踩下剎車，停在一個紅綠燈前。
“調人可以，但沒你想的那麼容易。”
周樂怡手指在方向盤上敲了兩下，開始給她分析其中的困難：
“同屬一個公司，字節跳動確實可以直接從巨量引擎那邊調人。”
“但如果你想大規模從巨量引擎撈人，難度很大。”
“首先，母公司和子公司的薪資架構、福利待遇完全不一樣。
這邊就算不計算績效獎金，光是基本工資都比巨量引擎那邊高出不止一個檔次。
你讓那邊的人過來，待遇怎麼算？”
“而且你一旦大量從巨量引擎調人過來，任人唯親，搞小團體、徇私舞弊，這樣的謠言肯定會落在你的頭上！”
“要是有人舉報，你怎麼處理？”
“要是有人眼紅，在專案上搗亂，你怎麼辦？”
林晚晚愣了一下，這確實是個現實問題。
“其次，編制問題。”
周樂怡綠燈起步，繼續說道，
。貴寶常非制編，裡司公大“
。碗飯鐵於屬，樣一位單府政者或企國麼什像不制編的跳節字然雖
。高當相實其，值價的本但
。的死卡是都）制編員人（CH的年財個每部資投
。你給制編個幾十出變空憑能可不他但，權可許高最你給應答然雖東陳
。舍宿配分要還，金一險五加要還，外以資工發們你給了除司公道知要
！出支的小不是都實其個一每但，眼起不著看利福些這
。勵獎權期的續後及以，升晉到及涉員人式正且而
”。面裡在慮考會然必司公，加增本的見預可是都這但，事的期後很是都些這然雖
。來起了皺頭眉晚晚林
”？了通不走路條這，說麼這您照那“
，聲一笑輕怡樂周”。筋腦死“
。的活是人，的死是矩規“
。碼籌的大最你是就這，權可許高最案專級A的給東陳有裡手在現你
】前點7概大章二第！！！！班加用不天有得難：SP【
