一番話語有理有據，既點明瞭現實難處，也講透了政策初衷。
知青辦幹部連連點頭，心中的顧慮散去大半，又說起新的問題，部分偏遠知青點訊息閉塞，路途遙遠，青年們擔心趕不上考試；還有不少人摸不準考題方向，內心惶恐不安。
王滿銀略一思索，當即做出安排：“馬上聯絡各公社駐隊幹部，連夜傳話到每一處知青點，把考試時間、考場地點、往返路線交代清楚。
考題以基礎文化課和時事政策為主，近期就對外公示，絕不出刁鑽古怪的題目。另外協調各個公社調配臨時代步工具，路途實在遙遠的知青，可以提前兩天動身到縣城，統一登記報備，縣裡也會妥善安排落腳之處。”
整整一上午，辦公室的門就沒閒過。文教局的幹部趕來，對接考場佈置、試卷印製與監考師資調配。
各家工礦的負責人接踵而至，彙報廠區人員清退進度、用工缺口，商議新人分配比例。
各公社幹部輪番上門，請示考場秩序維護、考前宣傳等細碎事務。卷宗、報表、草圖在眾人手中來回傳遞，說話聲、翻紙聲交織在一起，屋內始終熱熱鬧鬧。
王滿銀端坐桌前，不論來人身份、事情大小，都從容應對，一件件事務梳理得條理分明。
正午時分，他去縣委食堂簡單吃了幾口雜糧飯菜，沒做半分歇息，便捧著各類檔案返回辦公室。
趁著午休的空檔，他拿出筆記本，將上午所有工作逐條梳理，標註好完成進度與待辦事項，提前補齊跨部門銜接裡容易出現的疏漏。
下午的工作重心，落在考試全流程的最終敲定上。
王滿銀召集勞動局、文教局、工業局、縣革委會的幹事開短會，從試卷的保密、轉運、封存，到考場座次編排、巡考人員安排、閱卷分組，再到後續成績公示、錄用名單公佈、崗位分配，一環扣一環，逐項敲定細節。
有人面露憂色，直言基層舊觀念根深蒂固，恐怕會有人牴觸新制度。王滿銀神色一正，語氣堅定：
“改革本就是破舊立新。規矩擺在明面上，執行就要落到實處。全程公開透明，接受所有人監督，用實打實的公平，堵住所有閒言碎語。”
會議結束後，基層幹部、廠礦代表又陸續單獨前來溝通細節。
他身兼工業局長之職，縣裡大小工礦的生產運轉也懸在心頭，農機廠、預製件廠、各車間的負責人順帶彙報裝置運轉、產能、在崗人員狀況。他一邊統籌招工考試，一邊過問工業生產，兩件大事穿插處理，思緒始終清晰不亂。
眼看日頭西斜，臨近下班，五七幹校的負責人腳步匆匆地走進辦公室，臉上愁雲密佈，一看便是遇上了棘手的難處。
“王主任，我今天專程過來，是想跟您反映一樁難事。”
他搓著雙手，語氣滿是懇切，“先前說好，把新招錄的幹部、技術員送到我們幹校做崗前培訓，可最近省裡和地委下個月又會下放一批人來改造。
我們裡裡外外反覆核算過校舍、宿舍、教室還有師資力量，實在是承接不住這次培訓。
單單這三百多號幹部，技術員，就已經頂破了我們平日的容納極限，到時候授課擁擠，食宿緊張，日常管理更是一團亂，培訓質量根本沒法保證。”
王滿銀示意他坐下，指尖點著桌上的人員統計表，神色瞭然：“你們的難處，我心裡清楚。五七幹校一直承擔常規輪訓和學習勞動任務，場地、人員都是按小規模培訓規劃的，驟然湧入大批學員，壓力確實不小。去年你們也承接過七十多名幹部的培訓，今年多多少少，總要克服一二。”
“王主任，七十多人和三百多人，那是天差地別啊！”幹校負責人急忙辯解，
“這還只是幹部和技術員，往後還有上千名普通職工要培訓。真要硬把人塞進來，課堂坐不下，宿舍擠不開，就連食堂的伙食供應都要捉襟見肘。到最後，幹校原本的學習、勞動任務徹底打亂，崗前培訓也落不到實處，兩頭都要耽誤啊。”
王滿銀聽罷默然不語，心裡已然掂量出其中的利害。送走愁眉不展的幹校幹部，他收起桌上所有材料，起身徑直走向田福軍的辦公室。
田福軍正伏案批閱檔案，見他進門，當即放下手中的鋼筆。王滿銀落了座，開門見山，將五七幹校反映的難處原原本本講述一遍。
田福軍聽完，臉色漸漸凝重，當即朝外高聲喚來秘書田潤葉：“你立刻去通知武惠良、白明川、張有智、李登雲幾位同志，馬上到小會議室開會。”
不多時，幾位縣領導悉數到齊，會議室的氣氛嚴肅起來。王滿銀站起身，當著眾人的面，條理清晰地剖析眼下的三大難題。
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