“好，那你去忙吧。月底，我等你們的好訊息。” 秦淵擺擺手，目送鄭曉峰離開。
秦淵揉了揉眉心，遊戲工作室這邊算是徹底步入正軌。
但另一邊，“小石頭娛樂公司”，卻成了他現在最頭疼的問題。
公司的註冊、場地、基礎團隊等框架早已搭建完畢，賬面上也不缺資金，可核心的“藝人”板塊卻幾乎是一片空白。
已經成名、有市場號召力的藝人，根本看不上他這種毫無根基和代表作的小公司。
而從藝術院校挖掘剛畢業的新人，從頭開始培養，週期長、投入大，且不確定性太高，速度也太慢，遠水解不了近渴。
不過，秦淵很清楚，想要解決這個問題，說難也難，說不難，其實也有一條“捷徑”。
娛樂圈什麼最重要？
資源最重要。
他腦海中裝著前世無數經過市場檢驗、叫好又叫座的高評分影視劇、經典歌曲，這就是他最大的金礦。
只要將這些作品“複製”出來，打造出強大的內容資源庫，就不怕沒有藝人動心。
用優質的專案資源去吸引和簽約藝人。
只要你肯來，公司承諾在一年內為你量身打造多少部作品，保證你的曝光度和事業發展。
甚至，對於某些特別心儀或者自帶流量的藝人，還可以採用直接投資大片、換取重要角色的方式，作為簽約的籌碼。
想法很美好，但現實卻卡在了一個關鍵環節上——他沒有“引路人”。
娛樂圈是一個相對封閉的圈子，講究人脈、關係和圈子。
你就算揣著大把的錢，拿著看似絕佳的劇本，如果找不到靠譜的製片方、導演團隊，接觸不到真正有分量的演員及其團隊，那也是白搭。
錢都不知道該往哪裡投，劇本不知道該遞給誰看。
就像一個擁有絕世武功秘籍的人，卻找不到擂臺一樣。
秦淵靠在椅背上，大腦高速運轉。
他知道，必須儘快打破這個僵局。
或許，該讓負責娛樂公司的經理，更主動地去接觸一些獨立的、有實力但缺乏資金的製片人或導演？
或者，從一些價效比高的實力派演員、有潛力的新人導演入手，先合作一兩部小成本但高質量的作品，打出名聲，才能吸引更多大魚？
他需要找到一個突破口，一個能讓他手中那些“王炸”資源成功打入圈子的契機。
看來，下一步的重點，得放在如何搭建起最初的人脈橋樑上了。
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