祁國棟在全省領導幹部大會上那句“肅清流毒，正本清源”絕非空話。就在很多人以為新書記會先穩一段時間、熟悉情況後再徐徐圖之時，一場毫無徵兆、卻又雷厲風行的“火”，燒了起來。
這火，並非新官上任的“三把火”，而是 “老官在任，一把火照樣燒你” 的決絕與鐵腕。
第一把火，燒向了“鐵帽子王”。
省發改委主任，是趙伯雄時期提拔的關鍵人物，雖非趙的核心嫡系，但在趙的路線下亦步亦趨，且在其分管領域經營多年，門生故舊遍佈，被視為一塊難啃的硬骨頭，人稱“鐵帽子王”。
許多人猜測，祁國棟即便要動他，也會先敲打、再觀察，不會輕易撕破臉。
然而，在一次研究全省重點專案建設進度的專題會議上，當這位發改委主任照本宣科，彙報著一些進展緩慢、卻用華麗辭藻包裝的專案時，祁國棟直接打斷了發言。
“主任，”祁國棟的聲音很平靜，卻讓整個會議室瞬間降溫，“你彙報的這個‘華河生態科技創新園’專案，立項三年，省裡配套資金撥付了百分之七十，為什麼到現在，連土地平整都還沒完成？”
發改委主任額頭見汗，急忙解釋：“祁書記，這個……主要是徵地拆遷遇到阻力，還有規劃設計幾經調整，都是為了更最佳化……”
“最佳化？”祁國棟拿起一份材料，輕輕丟在桌上，“我看是‘油滑’吧！據我瞭解，徵地補償款早已足額到位，是你們協調不力！規劃反覆調整，是因為有領導打了招呼，要照顧特定企業的‘特殊需求’！是不是？！”
最後一問，如同驚雷。發改委主任臉色煞白，支吾著說不出話來。
“還有，”祁國棟根本不給他喘息之機，目光掃過與會眾人，“你分管的能源處，去年違規審批的那個小型火電專案，明知道不符合環保和產業政策，為什麼強行上馬？背後是誰在推動？拿了什麼好處？”
這話已經近乎於公開審查了！會場一片死寂，所有人都被祁國棟這毫不留情、直戳要害的凌厲攻勢震住了。
“工作不力，可以批評教育。但若涉及原則問題，裹挾私利，阻礙全省發展大局……”祁國棟盯著那位已經搖搖欲墜的主任，一字一頓，“那就不是換位置的問題了，是要摘帽子、追責任的問題！”
會議結束後不到一週，省委宣佈，省發改委主任同志“因工作需要”，不再擔任現任職務，另有任用。明眼人都知道，這“另有任用”基本等於政治生命的終結。
更凌厲的是，省紀委隨即宣佈，對省發改委能源處處長等數名相關人員涉嫌嚴重違紀違法問題進行立案審查調查。
這一把火，燒得迅猛而酷烈，明確傳遞出一個訊號：無論你資歷多老、位置多關鍵、背後關係多複雜，只要佔著位子不幹事、甚至亂幹事，阻礙了高橋省的發展，我祁國棟照燒不誤！絕不留情！
第二把火，燒向了“躺平式幹部”。
某些省直機關和地市，存在著一批“資深”的廳局級、縣處級幹部。
他們經歷過幾任領導，諳熟官場生存之道，信奉“不幹事就不出事”的哲學，工作推諉扯皮，遇到難題就上交，佔著重要崗位，卻如同“躺平”一般，嚴重影響了行政效率和攻堅克難計程車氣。
祁國棟沒有搞大規模的人事調整，那樣動靜太大，容易引發震盪。他選擇了一個更巧妙的突破口——全省重點專案“揭榜掛帥”專項行動。
省委省政府梳理出了十幾個“卡脖子”的難題和滯後嚴重的重大專案，公開張榜，明確責任、許可權和完成時限，鼓勵全省各級幹部，不限地域、不限現有職務，只要有能力、有魄力，都可以來“揭榜”。成功者，重獎重用；失敗者，也不追究責任，但需說明情況。
方案一齣，全省譁然。這等於打破了按資排輩、部門壁壘的傳統用人模式。
果然，榜單公佈後，響應者眾。一些有想法、有闖勁的年輕幹部、技術型官員紛紛毛遂自薦。但也有一部分關鍵崗位的“老資歷”按兵不動，甚至私下抱怨這是“胡鬧”、“破壞規矩”。
祁國棟在聽取“揭榜”情況彙報時，直接點了幾個重要崗位卻無人“揭榜”的難題，然後問組織部長：“這幾個部門的負責同志，為什麼沒有站出來？是覺得能力不足以勝任，還是覺得這不是自己分內的事，可以袖手旁觀？”
組織部長面露難色。
祁國棟語氣轉冷：“‘揭榜掛帥’，既是選賢任能，也是一次對全省幹部精神狀態和擔當能力的‘體檢’。那些平時位高權重，關鍵時刻卻畏縮不前、不敢擔當的‘太平官’、‘逍遙官’，我看，他們的位置，也該讓給更有準備、更願意拼搏的同志了。”
此言一齣，如同無聲的驚雷。很快，幾個在“揭榜”活動中表現消極、被祁國棟直接或間接點到的部門“一把手”，或被調整到閒職，或被要求提前“退居二線”。
這一把火，燒掉了“躺平”的溫床，點燃了“實幹”的引擎，逼著所有幹部必須站起來、動起來、跑起來。
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