好不容易熬到會議開完,員工們當著杏月見的面不敢多說什麼,但一回到各部門辦公間,頓時就一個比一個抱怨得響。
首先被聲討的,就是那條上班時間提前的規定,並且杏月見還宣佈,直接從即日起施行。這可是關係到大家實實在在的睡眠時間,說什麼都不能忍!
“這杏主管也太不體諒人了!讓我們提早半個時辰打卡,那往後我也得比平時再早半個多時辰起床了!她不困我們還困呢!”
“就是!我家那一帶交通情況本來就不好,首班車還要到巳時以後才發車呢,我去問她能不能通融通融,她竟然就甩給我一句‘這是你自己的事,你自己解決’,難道讓我天天打車上班啊?我就問打車費是不是她給報銷?”
“我也是啊,我還要送兒子上學,這上班時間一變動,什麼都給打亂了!我兒子還那麼小,自己上學出了什麼事她負責啊?”
謝少琛一開始沒說什麼,心裡倒是暗暗偷笑,看來這新來的杏主管,還真是相當不得人心。而他也就等大家的情緒最憤慨的時候,趁機又拱了一把火,上前提議道:
“我看啊,大家乾脆都別理她,明天該什麼時候上班就什麼時候上班,這就是給她來一個下馬威!法不責眾,怎麼著,她還能把我們都罰了啊?”
他這麼一說,立刻就有人響應:“對!是該給她點顏色看看!”
其他人也都表示贊同,於是就這麼著,大家約好了一起遲到k議,明天誰準時到,誰就是叛徒。
打卡問題算是暫時有了對策,員工們緩過一口氣,緊接著又抱怨起了那條“中午禁止下館子”的新規。
這規定就更奇葩了,沒聽過有哪家公司管成這樣的,管天管地,還管得著員工吃喝拉撒,真是連每天唯一的一點追求都剝奪了。
當時杏月見還在會議上說,她已經跟會長提過了,希望公司高層領導也能以身作則。如果都像現在這樣,員工都喜歡去外面吃,公司的食堂只會越來越糟糕。她以前待的公司,就出現過食堂負責人員不從正規市場進貨,專門從自家親戚那裡收便宜菜的現象,對整個公司也是不負責任的。
另一方面,讓上司和員工都能在同一間食堂裡用餐,吃同樣的伙食,也能營造出一種“無分高下”的氛圍,有效拉近上下級的距離,增強團隊凝聚力——這些話被員工們評價為“鹹吃蘿蔔淡操心”。
說的都是廢話,就算天天都在同一張桌子上吃飯,那些開私家車上班的大老闆,還是不會跟我們這些擠公車上班的小員工交朋友啊!
還有人破罐子破摔的說,乾脆接下來這一個月,咱們全體消極怠工,讓會長看到她那一套行不通,自然就會恢復老樣子了。
但很快就有人反駁他:“你消極怠工,一個月以後她沒走,你先走了。”
但不管怎麼抱怨,該完成的工作還得完成。眾人一起罵了這一頓,也算是把肚子裡的火氣發洩了一些,接下來他們就重新回到座位上,開始了各自的工作。
其間,謝少琛抽了個空當,悄悄溜出辦公間。四面張望一番,就迅速摸上樓,進了杏月見的辦公室。
“杏主管你好,我是娛樂部的員工,我叫謝少琛。”
站在杏月見面前,他點頭哈腰,搓著雙手,輕言慢語的道:
“是這樣的,我們那個部門啊,有很多人都對您推行的新措施不滿,他們覺得,太不人道了,以前咱公司可不這樣,都在那聲討您呢。”
杏月見翻閱著桌上的檔案,似笑非笑的抬起頭瞟了他一眼:“那你呢?你對我的措施有什麼看法?”
謝少琛一口應道:“我當然是舉雙手支援啊!您是不知道,這邊有很多人都懶散慣了,他們平時上了班就看看報紙,喝喝咖啡,然後混到月底就坐等著拿錢,我也早就看不過去了!”
“你說公司又不是養老院,對這幫人,就應該制定更嚴格的管理措施,好好的治一治他們!”他說得慷慨激昂,連自己都信了幾分,“您杏主管能頂住壓力,大刀闊斧的推行改g……當然,我不是拍您的馬屁啊,我是真的覺得,公司需要像您這樣的管理者!”
大力吹捧過一番後,他又壓低聲音,神神秘秘的轉入了正題。
“現在問題是,我能理解您的苦心,他們不理解啊!在他們看來,您是那個破壞了他們安逸生活的人,您就是階j敵人。我剛才在辦公室裡的時候,就聽他們還在商量著,明天要集體按老時間上班,以表達對您的k議。反正您就算要罰,也不可能一次罰他們那麼多人。”
“我是勸過他們了,這樣多不好啊,有什麼事不能好好商量?可他們不聽啊!”他適時的換上一副愁眉苦臉,“我也就是一個小員工,我人微言輕的,也勸不動他們。但我也不能眼看著,您這麼好的一個領導,真的就被他們給設計了!”
他上身微微前傾,“所以這不,我就是先來給您提一個醒,讓您心裡有了底,也能看看,我們是不是可以提前準備什麼措施……”
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