工人們圍上來看。有人指著手冊裡的評方細則，跟同事討論；有人掏出手機拍下競聘條件；一個年輕女工笑著對同伴說：“我得讓我爸來看看廠子啥樣。”
沒人說這是“花架子”呢。
兩週後的週五早上，公告欄前站滿了人。
新貼的榜單上寫著三個名字，第一名是打磨組的李芳。她站在人群外，被兩名女工拉著往前推。臉上發紅，手不知往哪放。
陳默提著一個紙袋走來。開啟，裡面是個銀色保溫杯，上面貼著列印的名字：李芳。還有一封三百元現金。
“改進夾具防滑墊，減少操作失誤三次以上。他念完評語，把杯子和錢遞過去。
李芳接過，聲音很小：“謝謝……我就想著別總返工，耽誤大家時間。”
周圍響起掌聲。有人喊：“請客啊！”她低頭笑，肩膀輕輕抖。
當晚，廠區家屬群裡轉開了照片。標題是：“俺媳婦上光榮榜了！”底下點贊三十多條，還有人回覆：“下次我也爭這個杯！”
維修班三人報了名競聘副班長。交上來的方案裡，有水泵節能改造，有電機降噪設計，還有一個提議把報廢零件做成教學模型，供新人練手。
行政部確認燒烤物資採買完畢，名單收到四十多人，連退休的老焊工也報了名。
晨會上，交接班的人開始互相提醒：“你那個自檢表填了沒？漏一次扣分的。”
“昨兒我兒子問我是不是廠裡勞模，我說快了。”
陳默站在辦公室窗前，看見這一幕。樓下，質檢組組長正拿著記錄本跟包裝組的人核對資料，兩人一邊走一邊說，時不時點頭。
他在筆記本上寫下：“人不是機器，光靠擰螺絲撐不起長遠。”
月底總結會，各組長輪流彙報。
“包裝組效率提升百分之八，廢品率下降至千分之三。”
“質檢誤判率連續兩週低於百分之五。”
“收到合理化建議十七條，其中九條已納入改進清單。”
陳默聽著，沒打斷。等所有人說完，他才開口：“這些變化，是你們自己爭來的。接下來，咱們還得往前走。”
散會後，人陸續離開。他一個人留在辦公室，關了頂燈，只能桌前一盞檯燈。
翻開筆記本，翻到“員工激勵”那幾頁，空白處還什麼都沒寫。他拿起筆，慢慢寫下三個詞：
市場、方向、潛力。
筆尖停住，又劃掉最後一個詞。合上本子，放在桌角。
窗外天色漸暗，遠處山影沉下去。辦公樓還有幾間亮著燈，其中一間傳來扳手碰撞聲——是維修組的年輕人在加班調新夾具。
他老身，把保溫杯裡的殘茶倒掉，重新添了半杯熱水。杯壁印著“李芳”兩個字，已經被摩挲得有些模糊。
桌上的手機震動了一下。他看了一眼，是系統提示：明日天氣晴，氣溫16至24攝氏度。
他沒回復，也沒再開啟筆記本。只是坐著，聽著樓道里漸漸安靜的腳步聲。
