周德海的臉色瞬間變得慘白。
江河結束通話電話，目光如炬地盯著周德海：“周局長，這就是你說的‘重要投資商’？”
整個會場鴉雀無聲，連空調的嗡嗡聲都顯得格外刺耳。
“從現在開始，停止會議。”江河的聲音陡然提高，“縣委辦、組織部，立即現場核對所有缺席和遲到人員的情況。紀委介入調查，每一個請假理由，都要核實真偽！”
這道命令像一道驚雷，在會場炸開。工作人員立即行動起來，打電話的打電話，核對的核對。臺下那些原本還在玩手機的幹部，也趕緊正襟危坐，額頭上滲出細密的汗珠。
周德海站在原地，臉色由白轉青，再由青轉紅。他萬萬沒想到，這個新來的書記竟然如此不講情面，當著全縣幹部的面讓他下不來臺。
“周德海同志，”江河的聲音再次響起，這一次帶著冰冷的威嚴，“在你接受調查期間，住建局的工作暫時由副局長主持。”
這句話等於直接暫停了周德海的職務。
處理完周德海，江河將目光投向全場：“也許有人會覺得我小題大做。但是我要告訴各位，今天的會議紀律，反映的是我們安北幹部隊伍的工作作風！如果連開會都能如此散漫，我們還怎麼指望大家在工作中認真負責？”
他頓了頓，語氣更加凝重：“我知道，在座的很多同志都是老安北，對這片土地有著深厚的感情。但是，正因為如此，我們更應該反思：為什麼這些年來安北的發展始終停滯不前？為什麼老百姓對我們的工作有那麼多意見？”
臺下的幹部們開始低下頭，若有所思。
“從今天起，我要立三條規矩。”江河豎起三根手指，“第一，開會就是開會，不準遲到早退，不準玩手機；第二，工作就是工作，不準推諉扯皮，不準敷衍塞責；第三，承諾就是承諾，不準欺上瞞下，不準弄虛作假！”
他的聲音在禮堂裡迴盪，每一個字都像重錘敲在每個人的心上。
“散會之後，縣委辦和組織部要在三天之內，拿出《安北縣幹部作風十條禁令》的初稿。紀委要同步建立‘紅黃牌’問責機制。我要讓所有人都明白，在安北，混日子的人沒有市場，不作為的人沒有位置！”
會議在凝重的氣氛中結束。幹部們默默地離開會場，沒有人交頭接耳，每個人的臉上都寫滿了沉思。
當天下午，一份關於周德海被停職檢查的通報就上安北縣委的公眾號和政府網站上。這個訊息像長了翅膀一樣，迅速傳遍了安北的每個角落。
晚上八點，縣委小會議室裡燈火通明。江河、縣委辦主任方永康、組織部長孫莉，以及紀委的幾位負責同志還在加班。
“江書記，這是初步擬定的《幹部作風十條禁令》。”方永康將一份檔案遞給江河，“主要包括會議紀律、工作紀律、廉潔紀律等十個方面。”
江河仔細翻閱著，不時提出修改意見：“這一條要再加一句，‘嚴禁在工作時間飲酒’。還有這一條，‘對待群眾訴求必須限期回覆’，要明確具體時限。”
孫莉接著說：“我們組織部建議，將作風建設納入幹部考核的重要內容，與評優評先、提拔使用直接掛鉤。”
紀委的同志也彙報了“紅黃牌”機制的設計方案：“第一次通報批評是黃牌警告，第二次就要紅牌問責，視情節給予組織處理或紀律處分。”
會議一直開到深夜。當江河最後拍板確定所有細節時，窗外的月亮已經升得老高。
“同志們，”江河環視著與會人員，“我知道，有些人可能會覺得我們太較真。但是，作風問題無小事。今天我們可以容忍開會遲到，明天就可能容忍工作拖拉，後天就可能容忍貪汙腐敗。這個口子，決不能開！”
三天後，《安北縣幹部作風十條禁令》正式出臺，“紅黃牌”問責機制也開始執行。這個訊息在全縣引起了巨大震動。
有人不以為然：“新官上任三把火，燒完就沒事了。”
有人冷眼旁觀：“看他們能堅持多久。”
還有人暗中較勁：“想在安北立威？沒那麼容易！”
然而，接下來的事情讓所有觀望的人都閉上了嘴。
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