而如今，這裡即將迎來一場變革。
“媳婦，你看這個品牌名‘晚白女裝’，倒真像是你的個人印記。”
顧明澤溫柔的聲音在林晚青身後響起，他將一杯涼茶輕輕放在妻子的手邊，目光中透露出對她的關切和一絲擔憂。
作為機械廠的副總工程師，顧明澤雖然對服裝行業並不十分精通，但他非常清楚妻子這次創業的艱辛和不易。
林晚青轉過身，臉上露出一抹微笑，說道：“就當作是紀念我辭職下海的勇氣吧。”
她的聲音雖然平靜，但其中蘊含的決心卻讓人無法忽視。
林晚青的指尖輕輕地滑過桌上鋪開的廠區平面圖，目光落在平面圖上的各個區域，心中暗暗盤算著。
“之前兩千人的大廠，如今卻縮水到只有六百人，真是令人惋惜啊。”
林晚青嘆息道，但她的眼神隨即變得銳利起來。
“不過，裝置和廠房都還在，這可是個好底子。只要好好經營，一定能讓廠子重振雄風。”
顧明澤在一旁點頭表示贊同，他拿起那份管理人員資料表，仔細翻閱著。
“舅舅說高層基本不留，我看這也是明智之舉。這些年廠子走下坡路，管理層肯定難辭其咎。”
林晚青接過話頭：“嗯，高層的決策對企業的發展影響很大，他們既然沒能帶領廠子走出困境，自然也就沒有留下的必要了。”
“不過，中低層員工……”
她稍稍停頓了一下，似乎在思考如何措辭。
“這些員工是廠子的基礎，他們的去留也需要慎重考慮。”
“考核標準得定得公平公正，不能讓有能力的人被埋沒，也不能讓混日子的人繼續濫竽充數。”
“不然，很容易寒了人心。”
顧明澤對林晚青的看法深表認同，他補充道：“是啊，員工們都在看著呢。”
“如果考核不公平，他們會覺得自己的努力沒有得到應有的回報，那以後誰還會願意為廠子賣命呢？”
林晚青在心裡默默點頭，她知道這次的人員去留問題至關重要，不僅關係到廠子的未來發展，也是對她這個新老闆的一次嚴峻考驗。
她暗自下定決心，一定要把這件事情處理好。
經過一番深思熟慮，林晚青終於在心中有了一個初步的計劃。
留下三分之一的員工，這意味著要從現有的六百人中篩選出兩百人。
這無疑是一項艱鉅的任務。
但這一步，她必須要走。
優勝劣汰這是市場的規則，她辦服裝廠，可不是為了做慈善來的。
在她的經商價值觀裡，不以盈利為目的的企業就是耍流氓。
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