陳博士連連點頭，眼中滿是信服。
江辰的想法與他這個科研管理者的思路高度契合。
而且江辰顯然願意為此投入真金白銀和資源。
“錢的問題，我來解決。”
江辰平淡道：
“你剛才提到的人才引進困難，無非是優勢不足。
跟北上廣深比，豫章在資訊、圈子、娛樂等方面確實有差距。
但我們可以創造我們獨特的優勢。”
他看向陳博士：
“給頂尖人才開出的薪資包、安家費、啟動經費，超過一線城市的頭部企業和科研院所。
集團會提供充足、穩定的研發資金，確保他們不必為經費而耗費精力，可以心無旁騖地專注研究。”
說到底，人才，才是最寶貴的資源。
二十一世紀，各國拼什麼？
高科技公司搶什麼？
歸根結底就是搶人才。
誰手裡有頂尖的人才，誰就能站在下一個風口。
他要為家鄉，為豫章，建起一個人才高地。
錢不是萬能的，但沒錢，想吸引頂尖人才，那是萬萬不能的。
尤其是在豫章這種地方，鈔能力就是最有效的定心丸。
江辰別的沒有，就是錢多。
他不信，開出遠超行業水平的薪酬，提供世界級的研究平臺和充足的經費，解決一切後顧之憂，還吸引不來那些人才。
當然，光砸錢也不行，還得有配套。
平臺、氛圍、發展空間、生活品質……這些他都考慮到了。
陳博士眼睛發亮，這正是很多頂尖科學家夢寐以求的研究環境。
充足的資金支援，加上極限的自由度。
“還有，激勵要到位。”
江辰說得直接，“咱們不搞唯論文、唯職稱那一套，主要看能力。
搞出重大突破，重獎，上不封頂。
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