陳博士深有感觸地點點頭，他在國內外都待過，見過太多類似的情況。
很多優秀的科研人員，不是沒有能力，而是在那種環境下，要麼變得圓滑鑽營，要麼就心灰意冷，要麼乾脆出走。
“咱們這兒，絕不能變成那樣。”
江辰語氣堅決，“我給你最大的自主權，研究院內部，你說了算。
行政、後勤，包括HR，都要圍繞科研轉，為科研人員服務，而不是給他們添堵、設卡。
評價和激勵方案，就按我們剛才說的定，定了就要嚴格執行，說到做到。
誰敢搞歪風邪氣，伸手摘桃子，或者佔著位置不幹事，不管是誰，堅決清理出去。
我要的，是一個乾淨、高效、能真正科研的地方。”
“江總，您放心！”
陳博士激動地說，“有您這話，我就有底氣了！我一定把研究院打造成一個真正憑本事說話、讓金子發光的地方！”
事情談得差不多了，江辰看了看時間，便和陳博士告辭，帶著蘇鬱瑤離開了研究院。
他過來，不是來指手畫腳施加壓力的，主要是看看科研環境的軟硬體建設，感受一下這裡的氛圍。
人才就像種子，同樣的苗子，撒在不同的土裡，長出來的東西天差地別。
硬體設施可以用錢快速堆起來，但那種專注、開放、充滿探索欲的科研氛圍，卻需要用心營造，也需要時間沉澱。
總體看下來，江辰是滿意的。
研究院的建築和儀器裝置自不必說，都是頂尖水準。
更重要的是，他剛才在實驗室和公共區域走動時，感受到的是一種忙碌而有序、專注而略帶興奮的氣息。
研究人員們討論問題時眼神發亮，操作儀器時神情專注，沒有那種在有些單位常見的懶散或浮躁。
陳博士的管理看來是得法的，至少初步把框架搭起來了，氛圍營造得不錯。
“看來陳博士是用心了，”坐進車裡，江辰對蘇鬱瑤說，“環境還行，有點搞研究的樣子了。”
蘇鬱瑤點點頭：“嗯，感覺大家都很認真，而且……好像都挺有幹勁的。”
“這就好。”
江辰望向車窗外漸漸遠去的研究院大樓。
印度的高科技產業整體上或許不如華夏發達，但賈斯瓦爾集團作為印度首屈一指、橫跨多個領域的商業巨頭，其研發實力和在某些領域的積累，是不容小覷的。
尤其是在一些基礎材料、特色軟體演算法和成本控制工程方面，他們有獨到之處。
將這樣一個集團的前沿研究院引入豫章，不僅僅是引入資金和專案，更是引入了一套成熟的研發管理體系。
一個國際化的技術視野和一些華夏市場相對稀缺的技術切入點。
“研究院這邊算是初步走上正軌了，”江辰思忖著，“接下來，和豫章本地高校的實質性合作要立刻啟動，人才聯合培養計劃必須儘快落地……”
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