李威廉微微點頭，第一次插話，是對周明遠說：
“周書記，津門對人才問題的思考很深入，決心也很大。
榮副主任的思路，值得肯定。我們希望看到具體方案和實際進展。”
他話鋒一轉，看向榮慕雲：
“榮副主任，後續關於人才生態的具體細節和推進，是否可以由您與我們團隊直接對接？”
這話，等於在津門眾人面前，指定了榮慕雲作為人才事務的主要對接人。
既是認可，也是加壓。
周明遠立刻表態：
“當然可以！慕雲同志負責這塊，我們很放心。慕雲，你要全力配合好！”
“是，周書記，李總，我會盡全力做好溝通協調。”
榮慕雲沉穩應下，心知真正的考驗開始了。
聚光燈已亮，她必須站穩。
第一次正式會談在略顯緊繃的氣氛中結束。
沒有達成任何具體協議，反而留下了一張長長的問題清單。
強生團隊在工作人員引導下離開，前往用餐。
津門方面的領導們大多留在原地，神色凝重。
“都感受到了吧？”
周明遠揉了揉眉心，打破沉默，“這才是世界級企業的做派。不跟你談虛的，刀刀見肉，句句要害。”
陳繼良苦笑：“是啊，壓力巨大。但反過來想，他們越是挑剔，越說明這事是動真格的。如果我們能過了他們這關，那以後什麼外資招不來？”
“關鍵是，我們過不過得了這關。”
分管工業的趙副市長嘆了口氣，“他們提的那些問題，很多都打在我們的痛點上，不是一朝一夕能解決的。尤其是人才和營商環境，這都是老大難。”
“再難也得想辦法！”
周明遠語氣斬釘截鐵，“人家把問題都擺到桌面上了，這就是我們改進的方向！
各相關部門，立刻按照問題清單，成立工作專班，一把手負責！
慕雲同志牽頭人才和營商環境最佳化這塊，要拿出能打動人的硬招、實招！
散會！下午繼續陪他們考察！”
眾人領命，神色匆匆地離開會議室，各自去準備應對下午的實地考察。
榮慕雲走在後面，腦海中飛快地覆盤著上午的會議，尤其是李威廉最後那句看似隨意卻分量極重的話。
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