《神豪:有點錢,怎麼啦》第567章 對接人(2)

作者:干蝦炒米粉·5個月前

李威廉和團隊成員看得非常仔細,不斷詢問地塊的“七通一平”進度、地質條件、周邊環境、未來擴產空間,甚至詳細瞭解了汙水處理廠的規劃和排放標準。

接著,他們參觀了津門港的一個現代化集裝箱碼頭。

負責物流的強生專家仔細詢問了港口吞吐能力、航線密度、通關效率、特殊藥品和精密儀器的倉儲運輸條件,以及應對極端天氣和突發事件的應急預案。

隨後,車隊駛入濱海新區核心區,參觀了幾處已建成的科技園區和人才公寓。

在參觀一個主打“智慧園區”的研發社群時,李威廉特別詢問了園區的網路頻寬、資料中心等級、電力保障和安保系統。

問題專業到讓陪同的園區負責人額頭冒汗。

整個下午,強生團隊都保持著高度專業和挑剔的態度。

他們很少發表評價,只是不停地看、問、記錄,偶爾會低聲交流幾句。

津門方面陪同的人員,從市領導到具體負責人,神經都繃得緊緊的,努力回答每一個問題,但經常被追問細節時顯得有些捉襟見肘。

榮慕雲全程陪同,仔細聽著每一輪問答,觀察著強生團隊成員的表情和反應。

她發現,李威廉雖然話不多,但每每在關鍵問題上,會給予團隊成員明確的支援或示意深入追問,顯示出極強的掌控力。

而那位提問尖銳的蘇珊,則對數字和政策細節有著近乎偏執的關注。

考察最後一站,是濱海新區規劃展覽館。

在巨大的沙盤和未來藍圖前,津門方面做了最後的集中介紹和展望,試圖描繪一幅充滿潛力的畫卷。

李威廉聽完介紹,終於做了總結性發言:

“感謝安排。今天的考察,讓我們對津門的硬體條件和規劃有了更直觀的瞭解。

津門的港口優勢、土地儲備和發展雄心,給我們留下了印象。”

他話鋒一轉,目光掃過周明遠等人:

“但是,我們更關注的,是隱藏在硬體背後的軟體。

人才從哪裡來,來了如何安心留下?

政策如何從紙面落到實地,並保持穩定?

部門之間如何高效協同,而不是相互掣肘?

企業遇到問題,能否找到一個能快速解決問題的人或機構?

這些問題,比漂亮的沙盤和宏偉的藍圖,更關係到強生未來在這裡能否成功。”

“我們期待,在接下來的時間裡,能看到津門方面針對上午提出的問題,給出令人信服的答案和切實可行的方案。

強生的投資決策,基於嚴謹的資料和審慎的評估。

我們欣賞津門的誠意,但最終的決定,將取決於津門能否證明自己值得這份投資。”

一番話,既肯定了津門的優勢,又毫不客氣地指出了核心挑戰,並將皮球明確地踢了回來。

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