內部，產業升級到了攻堅期，但源頭創新乏力，很多基礎研究需要長期、大量的投入。
而我們現有的體系和資源分配，在支援這種高風險、長週期的自由探索方面，確實存在短板。”
陳東的話，像一塊石頭投入深潭，在會議室裡激起層層無聲的漣漪。
幾位領導都沒立刻說話，各自沉思著。
陳東說的外部壓力，他們比誰都清楚。
那些卡脖子的清單越來越長，從光刻機到高階軸承，從工業軟體到特種材料，處處被動。
每次開會研究，都覺得心頭沉甸甸的。
自己人不夠爭氣嗎？
也不是。
投入很大，成績也有，但總覺得差那麼一口氣。
在最基礎的地方，底氣還是不足。
內部的限制，他們更明白。
現有的體系，是幾十年摸索建立起來的，有它的優勢，保證了基本的秩序和集中力量辦大事的能力。
但陳東說的短板，也確實存在。
資源分配要講公平、講績效、講短期可見的成果。
很難像江辰設想的那樣，不計成本、不問近期回報地砸向某個可能十年二十年都未必有結果的基礎研究方向。
學術管理上，也有不少條條框框，頂尖人才抱怨最多的，往往不是錢，而是束縛和干擾。
江辰這個法子，說白了，就是想繞開這些限制。
用他自己的錢和他自己定的規矩，搞一塊飛地，試試能不能闖出條新路。
好處，陳東分析得很透了。
如果真能成，哪怕只在一個兩個關鍵領域實現突破，對國家都是戰略級的貢獻。
而且，主要成本是江辰擔著。
但壞處呢？
或者說，風險呢？
最大的風險，或許不在經濟上，而在規矩上。
今天給江辰開了這個口子，給了這麼大的自主權。
那明天會不會有第二個、第三個“江辰”也來要？
現有的高校和科研院所會不會有想法？
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