然後她開始列出首批目標高校，這些學校每年培養的航天相關專業畢業生，是國內商業航天公司爭奪最激烈的資源。
她需要在秋季招聘季正式到來之前，提前鎖定一批最優秀的學生。
她看了一眼時間，距離天黑還有幾個小時。
她拿起手機，撥通了帝國集團人力資源部負責人的號碼。
電話接通後，她沒有寒暄，直接說道：
“幫我擬一份銀河航天的招聘簡章，目標群體是航天專業的應屆碩博畢業生。薪酬待遇對標SpaceX，上浮百分之二十。”
伊莎結束通話電話，靠在簡陋的摺疊椅背上，目光落在窗外那片正在被夕陽染成金色的工地上。
銀河航天的總裝基地還需要幾個月才能建成，但銀河航天的團隊，必須從現在就開始搭建。
帝國集團人力資源部的效率一向以快著稱。
伊莎的電話結束通話後不到四十八小時，三支招聘團隊已經分別登上了飛往哈而濱、京城和夕安的航班。
每支團隊由一名高階HR經理帶隊，配備兩名技術面試官和一名校園關係專員，隨身攜帶的行李箱裡裝著列印好的招聘簡章、帝國集團宣傳手冊以及銀河航天的技術願景白皮書。
與此同時，銀河航天的官方網站悄然上線。
深藍色的背景上，一行白色的字型居中排列：
“銀河航天招聘。”
頁面下方列出了首批開放的五十個崗位，涵蓋總體設計、結構力學、推進系統、GNC、航電、測試發射等核心方向。
每個崗位的薪資範圍都標註得清清楚楚，起薪普遍比國內航天體制內高出兩到三倍，部分關鍵崗位還註明了“入職即發放安家費”和“配偶就業協助”等附加福利。
訊息在高校圈子裡傳播的速度，比招聘團隊預想的更快。
哈工大航天學院的輔導員在年級群裡轉發招聘連結時，只配了一句話：
“這家公司可能是國內航天行業未來十年的最大變數，感興趣的自己看。”
不到一個小時，那條連結的點選量就突破了三千。
北航的校內論壇上，有學生將銀河航天的薪資待遇與航天科技集團的校招標準做了一張對比圖，帖子底下跟帖迅速蓋過了上百樓。
有人感嘆“這待遇快趕上SpaceX了”，有人冷靜分析“給這麼多錢，要求肯定不低”，也有人直接問“有沒有人組隊一起去面試的”。
而在豫章，帝國總部銀河航天辦公區裡，HR團隊正在連夜篩選第一批從官網投遞進來的簡歷。
投遞量在官網開通後的二十四小時內突破了四千份。
其中來自哈工大、北航、西工大、南航四所目標高校的簡歷佔比超過六成，還有相當一部分來自華清、這大、魔都交大等綜合性大學的力學和機械專業畢業生。
HR主管看著後臺不斷跳動的投遞數字，端起桌上那杯已經涼透的咖啡喝了一口，對身旁的同事說了一句：
“按這個速度，這周的簡歷量可能要破萬。”
同事沒有抬頭，目光依然盯著螢幕上那份來自北航博士生的簡歷，隨口回了一句：
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