電話響了兩聲就接通了。
江辰的聲音從聽筒中傳來，背景音裡有翻動紙張的沙沙聲：“什麼事？”
“老闆，航天科技集團那邊來電話了。張振華總經理親自帶隊，想來銀河航天的總裝基地參觀學習。時間他們希望安排在這周之內，越快越好。”
江辰放下手中的筆，靠在椅背上，疑惑道：
“伊莎，我們有總裝基地嗎？”
伊莎握著手機，站在工地邊緣的塵土中，望著眼前那片剛剛完成土地平整、還裸露著黃土的巨大場地。
幾臺挖掘機正在遠處進行地基開挖，臨時搭建的活動板房旁堆放著成捆的鋼筋和尚未開封的裝置箱。
她如實回答：
“沒有。目前這裡只是一片剛完成土地平整的工地。總裝車間的鋼結構連地基都沒打完，測試廠房還停留在圖紙上。嚴格來說，我們還沒有一座可以稱之為總裝基地的建築。”
“回覆他們。就說銀河航天總裝基地才剛開工建設，現場不具備參觀條件。感謝張總的關注，等一期工程竣工後，我們一定第一時間邀請航天科技集團的同仁們來指導。”
“明白。我這就回復他們。”
銀河航天雖然已經召開了釋出會，但因為趕時間的緣故，很多事情都還沒來得及落地。
總裝基地才剛開工，團隊也還沒有搭建起來。
釋出會上的豪言壯語已經說出去了，全球媒體都在盯著，現在她需要把這座還在圖紙上的公司，一步一步變成現實。
伊莎轉身走回活動板房，在臨時辦公桌前坐下，開啟筆記型電腦，開始梳理接下來最重要的一項工作：招人。
高管可以從帝國集團其他部門調派。
銀河航天的CEO，必須既懂技術，又懂工程管理，還得有足夠的魄力和眼界來駕馭這份系統提供的超前技術。
她腦海中浮現出幾個候選人的名字，都是在帝國集團內部經過多年曆練、且具備相關技術背景的高管。
她決定今晚就把他們的檔案調出來，逐一評估。
高管可以內部解決，但工程師隊伍必須從外部招聘。
銀河航天雖然擁有完整的火箭設計和製造資料，不需要從零開始研發，但圖紙和技術方案不會自己變成實物。
它需要大量的工程師去讀圖、去拆解、去轉化為生產工藝、去監造、去測試、去總裝。
這些工程師，不可能憑空變出來。
然而在國內的特殊環境下，航天人才主要集中在航天科技集團、航天科工集團及其下屬的研究院所和高校。
這些單位的核心技術骨幹，大多與國家和國防專案深度繫結，直接挖角不僅難度極大，還可能觸及政策紅線。
即便有人願意跳槽，漫長的脫密期和競業限制也足以讓引進過程曠日持久。
因此，最現實的路徑是去高校招聘應屆畢業生，碩士和博士，專業對口，沒有體制約束，可塑性強。
雖然缺乏工程經驗，但銀河航天擁有完整的技術資料和培訓體系，可以為他們提供比任何一所高校都更前沿的實踐平臺。
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