王老栓也多了不少，他拿著錢，喃喃自語：“沒想到，老了老了，還能享合作社的福。”
年輕人雖然增加得不多，但也沒減少，心裡平衡了。而且他們看到，老人們的笑臉，心裡也暖暖的。誰沒有老的時候？今天對老人好，就是明天對自己好。
分配改革成功了，合作社的凝聚力更強了。大家幹活更賣力了，因為知道，幹得好，不僅自己受益，全家受益，整個合作社都受益。
這天晚上，曹山林在家裡算賬。倪麗珍在旁邊做針線，看他算得認真，問：“又算啥呢？”
“算明年的預算。”曹山林說，“加工廠要擴大，博物館要開館，山林學校要招生，這些都要錢。但合作社現在資金充裕，都能幹。”
“你呀，就是閒不住。”倪麗珍笑道，“剛忙完分配，又想著明年的事。”
“人無遠慮，必有近憂。”曹山林說，“合作社要發展，就得想長遠。我現在想的是，怎麼讓合作社的路走得更穩，更遠。”
“你有什麼想法？”
“我想成立一個‘合作社發展基金’。”曹山林說，“每年從利潤中拿出10%，存入基金。這個基金有四個用途：一是扶持困難社員，二是資助社員子女上學，三是支援技術創新，四是應對突發事件。”
“這個好！”倪麗珍說，“有了這個基金，大家就更安心了。”
“對，就是這個意思。”曹山林說，“合作社不能只想著掙錢，還要想著擔當，想著回饋。這樣，才能長久，才能得人心。”
正說著，林海放學回來了。他現在上高中了，在縣裡住校，每週回來一次。
“爸，媽，我回來了。”
“吃飯了嗎？”倪麗珍問。
“吃了。”林海放下書包，“爸，我們老師今天講了合作社的事。”
“哦？怎麼講的？”
“老師說，青山合作社是全縣的典型，不僅經濟發展好，而且分配公平，管理民主，文化傳承也好。”林海說，“老師說，要組織同學來參觀學習。”
“歡迎啊。”曹山林說，“正好博物館快開館了，可以來看看。”
“爸，”林海坐下，“我有個問題。”
“什麼問題？”
“合作社現在發展這麼好，以後會不會……變質？”林海猶豫了一下，“我是說，會不會像有些鄉鎮企業那樣，最後變成私人企業，忘了初衷？”
曹山林看著兒子，很欣慰。這孩子，會思考了。
“這個問題問得好。”他說，“合作社會不會變質，關鍵看兩點：一是制度，二是人心。制度上，咱們有章程，有規矩，民主決策，民主管理。人心上，咱們要不忘初心，牢記使命——初心是為鄉親們謀幸福，使命是保護山林，傳承文化。只要這兩點守住了，合作社就不會變質。”
“可……可人心會變啊。”林海說，“現在大家團結，是因為還不富裕。等以後更有錢了，會不會就爭權奪利，分崩離析？”
“所以要有文化，有傳承。”曹山林說，“咱們建博物館，辦山林學校，搞口述歷史，就是為了這個——讓大家記住，合作社是怎麼來的，為什麼要走這條路。記住了，就不會輕易變。”
林海點點頭，似懂非懂。
曹山林拍拍兒子的肩：“你還小，有些事慢慢就懂了。但記住一點——做事先做人，做人要正。只要人正，路就不會歪。”
“嗯，我記住了。”
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