“好吧，我們沒有法務部，不過我記得九霄那邊好像招了幾個厲害的律師，你以廣寒的名義，把我們收集到的惡意造謠賬號資訊全部同步給他們，讓律師團隊幫忙甄別篩選，只要是達到起訴條件的，不管是個人賬號還是營銷號，全部整理歸檔，後續統一走法律程式維權。”
“明白！” 洛汐連忙在手機上記下，筆尖劃過螢幕的速度都快了幾分。
“第三，讓行政部立刻起草一份公司形象管理專項政策。公司全體員工不得從事任何違法犯罪、違背公序良俗、涉及潛規則等影響公司形象的行為，一經發現，絕不姑息，一律按規定開除；情節嚴重觸犯法律的，直接報警處理。”
她頓了頓，眼神柔和了些許，補充道：“但也要加上補充條款：如果員工在工作或生活中被外人惡意抹黑、欺負，公司會第一時間介入，委託律師團隊為員工討回公道，堅決維護員工的合法權益。”
“我們要讓所有人都知道，要想不怕他人議論，就要先做好自己 ——行得端坐得正，外界的謠言自然站不住腳。與其忙著反駁別人，不如先築牢自己的根基。”
“好的，王總！我會把這些要求清晰傳達給行政部，讓他們儘快拿出政策草案，您稽核後再發全員公示。” 洛汐把所有要點確認完畢，不敢耽擱，立刻轉身快步走了出去，辦公室的門被輕輕帶上，留下滿室的沉靜。
張曉看著王盼一系列乾脆利落的安排，心裡徹底沒了之前的慌亂，只剩下滿滿的敬佩：“大姐，你這一手太漂亮了！既不跟造謠的人糾纏，又用法律和公司制度守住了底線，還能凝聚團隊人心，比吵架管用多了！”
“吵架解決不了任何問題。” 王盼拿起桌上的溫水喝了一口，“我們公司這麼多人，當初也並沒有過多的篩選，一舉一動肯定都會被外界關注著，有些人肯定有著所謂的黑歷史，不過，只要他們做的不過分，我還願意給他們一次機會，不過有些事情，也不能放開口子。”
“可是，這樣會不會讓下面人覺得我們不近人情，而且他們這多人，經紀人才幾個，總有管不了的吧？”
“那就讓法律來管，再說，這也是老闆要求的。自己都沒做好，還如何給觀眾樹立一個好的形象。”
……
“啪！”
蘇曼琪把手機摔在化妝臺上，精緻的妝容都遮不住眼底的嫉妒：“憑什麼？廣寒傳媒到底花了多少錢？竟然被傳清空了三座城市的物資！”
經紀人連忙撿起手機，小聲勸道：“琪琪，小聲點，現在全網都在誇廣寒，咱們別撞槍口上。”
“誇？我看是被洗腦了！” 蘇曼琪拔高聲音，“我們上次想捐點舊衣物給山區小學，還特意拍了影片宣傳，結果被網友罵‘作秀成癮’‘舊衣服誰稀罕’，怎麼廣寒花大錢送吃喝就成‘良心企業’了？還有，他們劇組竟然能進黑色長城基地拍攝！我們求了多少關係，連進軍營拍點影片都不行，他們憑什麼？”
她越說越氣：“七千萬粉啊！一天不到竟然漲了幾千萬粉絲，我們累死累活拍劇、跑綜藝、炒 CP，一年漲粉還沒他們零頭多。聽說他們還要搞什麼科幻電影，到時候不得火上天？”
經紀人嘆了口氣：“沒辦法，誰讓人家背後有真大佬呢！咱們認識的那幾個老闆，在人家面前連提鞋都不配，我還聽說之前鬧得議論紛紛的三千億專案也是為了給他們建電影城，現在別說我們星耀傳媒了，就是國內前十的影視公司加起來都沒人家有錢。”
“三千億？” 蘇曼琪瞳孔驟縮，臉上的怒氣瞬間被震驚取代，“真的假的？不會是炒作吧？”
“唉～琪琪，我早就告訴過你，要多關注些時事，別老是跟那幫富二代天天胡搞，他們眼裡只有玩樂，哪會真心幫你，” 經紀人嘆了口氣，語氣裡滿是恨鐵不成鋼，“這三千億專案根本不是炒作，而且才剛過了不到兩個月，地點就在島國割讓的那三個行政區。”
蘇曼琪的嘴唇翕動了幾下，眼神有些飄忽：“這…… 他們說會幫我推薦給大導演，讓我當女主角的。”
想起之前跟那些富二代廝混時的承諾，她略顯遲疑地回道，心裡卻漸漸沒了底。那些人之前說得天花亂墜，可比起廣寒這實打實的投入，那些縹緲的承諾簡直像個笑話。
突然，她眼睛一亮，猛地抓住經紀人的胳膊：“對了，我們可不可以聯絡他們，問問能不能合作？比如在電影裡客串個角色，如果能當個女主角也不是不可以，不行的話，女二、女三或者反派也都可以的！” 她語速飛快，臉上寫滿了急切，連之前的嫉妒都暫時壓了下去。只要能搭上廣寒的船，哪怕只是個小角色，對她的事業來說都是質的飛躍。
經紀人被她晃得一個趔趄，連忙扶住化妝臺，臉上露出無奈的表情：“這個我試試吧……”
……
風禾娛樂，高層會議室
周明遠臉色鐵青的把一份資料報告拍在桌上，厚重的紅木桌面發出沉悶的聲響，“媽了個八的，前面他們公司的招聘會就差點讓我們準備的宣發失敗；我們花了三千萬請頂流代言，結果廣寒一場‘不限學歷、不限專業’的招聘會，硬生生搶走了大半熱度，”
他喘了口粗氣，手指狠狠戳著報告上的數字：“現在鄰近春節檔，我們籌備了一年的賀歲片馬上要宣發，他們倒好，直接砸錢給黑色長城基地送物資，還引起了這麼大的熱度，這至少得砸了好幾億吧？他們瘋了嗎？春節檔是兵家必爭之地，他們要賺多少來回本？”
副總張磊推了推眼鏡，鏡片後的眼神里滿是複雜，語氣酸溜溜的：“周總，之前大家推測，他們公司招募那麼多人，魚龍混雜，肯定會出現管理混亂、內耗嚴重的問題，用不了半年就得裁員。沒想到，他們直接選擇放養模式，員工哪怕不幹活也能拿全額工資，這哪是辦公司，簡直是在燒錢養人！”
