“大首領，這火攻法真是太神奇了！”石骨興奮地報告，“我們的採礦效率提高了一倍多！而且工人們都說，這比整天揮鎬輕鬆多了。”
汪子賢欣慰地點頭：“很好。但我們還可以進一步改進。”
他指導工人們開發了一些專用工具：長柄的鐵鉗用於調整火堆中的燃料，特製的水箱和噴桶用於更均勻地潑水，強化的撬棍和鎬頭用於採集裂開的礦石。
同時，汪子賢還注意到了安全問題。火攻法雖然高效，但也存在一定風險：高溫可能造成燙傷，蒸汽可能灼傷人，岩石爆裂可能飛濺傷人。他制定了嚴格的安全規範：操作人員必須穿戴防護裝備，保持安全距離，遵循操作規程等。
一週後，火攻法已在東山鐵礦全面推廣。整個礦區呈現出新的景象：一堆堆篝火在巖壁前燃燒，工人們有條不紊地新增燃料、控制火勢；時機一到，水流潑向熾熱的岩石，發出巨大的“嗤啦”聲和爆裂聲；待蒸汽散去，工人們上前輕鬆採集已經裂開的礦石。
採礦效率的提高帶來了連鎖反應。冶煉區獲得了更充足的礦石供應，鐵產量大幅增加；工具製造區有了更多鐵料，可以生產更多更好的工具；各部門生產效率普遍提升，聯盟整體生產力邁上新臺階。
汪子賢並沒有滿足於現狀。他繼續研究和改進火攻法，嘗試不同的燃料組合，測試不同的加熱冷卻方式，甚至開始探索控制爆破方向的方法。
“如果我們能更好地控制岩石裂開的方向和程度，就能進一步提高效率，減少浪費。”他在技術討論會上提出這一想法。
木心提出建議：“或許我們可以在岩石上先鑿出一些導引槽，讓裂縫沿著我們想要的方向發展？”
石骨補充道：“或者控制加熱的區域，讓某些部分加熱更多，某些部分加熱較少，從而控制破裂方向？”
汪子賢鼓勵這些創新思維：“都是很好的想法！我們可以都試一試，看看哪種方法最有效。”
於是，新一輪的試驗開始了。工人們在巖壁上鑿出不同深度和方向的溝槽，試驗其對裂縫發展的影響；他們嘗試用黏土覆蓋部分巖壁，控制加熱區域；他們甚至試驗了不同的冷卻劑——不只是水，還有泥漿、甚至尿液，測試不同的冷卻效果。
這些試驗有的成功，有的失敗，但都提供了寶貴經驗。最終，他們總結出一套更加精細的火攻法操作方案，能夠在一定程度上控制岩石的破裂方向和程度，進一步提高了採礦效率和安全性。
一個月後，東山鐵礦的產量已達到原來的三倍，而人力和工具消耗卻大幅降低。這一成功經驗很快被推廣到西山銅礦和其他採礦點，整個聯盟的採礦效率都得到了極大提升。
汪子賢特意組織了一次全聯盟的技術交流會，讓各礦區的負責人分享使用火攻法的經驗和技巧。這不僅推廣了新技術，也培養了人們分享和交流技術的習慣。
“知識只有在分享中才能發揮最大價值。”汪子賢在交流會結束時說，“我們每個人可能都有一些好想法、好經驗，分享出來，大家都能受益，整個聯盟都能進步。”
這番話深深觸動了在場的人們。從此，技術交流和經驗分享在聯盟中蔚然成風，大大加速了技術進步和文明發展。
夜晚，汪子賢在記錄聯盟發展的陶板上，詳細刻下了火攻法的原理、操作方法和安全規範。他希望這些知識能夠被後人學習和繼承，不斷改進和發展。
胖墩給出了新的提示：
「文明進步評估：熱工技術應用提升，採礦效率突破。後續建議：1.最佳化熱裂法工藝；2.探索其他熱工應用；3.培養技術創新文化。」
「智力屬性提升應用：熱力學原理實踐轉化能力增強。可解鎖更多熱工類知識應用。」
汪子賢默默記下這些建議。他知道，火攻法的成功不僅是技術的突破，更是思維方式的轉變——從單純依靠人力到利用自然力量，從經驗摸索到科學試驗。
這種轉變，比任何具體技術都更加珍貴。它意味著這個新生文明開始真正理解和利用自然規律，邁出了從原始到文明的關鍵一步。
第二天清晨，當汪子賢再次來到東山礦區時，看到的是一幅嶄新的景象：工人們有條不紊地操作著火攻法的各個工序，效率極高而體力消耗很小；採礦下來的礦石堆積如山，等待運輸到山下；每個人的臉上都帶著自信和創新的光芒。
石骨迎上來，臉上洋溢著笑容：“大首領，按照現在的開採速度，我們的礦石儲備已經足夠使用半年多了！而且工人們都在自發地想各種改進方法，昨天還有個小夥子提出了一個新的燃料堆放方式，試了試效果還真不錯！”
汪子賢欣慰地點頭。他最高興的不是產量提高，而是人們開始主動思考和創新。這才是文明進步的根本動力。
在東山礦區的人口處，一塊新立的木牌上刻著火攻法的基本原理和操作要點——這是汪子賢的要求，讓每個進入礦區的人都能看到和學習。
不遠處，一群年輕工人正圍著一處巖壁討論著什麼，不時比劃著手勢，顯然是在探討某種改進方法。汪子賢沒有打擾他們，只是遠遠地看著，臉上露出欣慰的笑容。
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