“但對外，我們需要一個正式的篩選過程。”
“這樣，你立刻設定幾輪線上篩選關卡。”
“主要以專業基礎知識、文化素養、情境反應等筆試題為主。”
“目的是從剩下的這......嗯，先把人數控制一下。”
他看了一眼後臺資料。
報名者很多，七千多人。
這個數字非常龐大。
工作量就會變得非常大。
“先把這七千多人。”
“透過線上筆試。”
“篩到500人左右。”
蘇墨指示道：“題目可以難一些。”
“涉及表演理論、文學常識、邏輯判斷。”
“甚至加一些情商測試題。”
“我們要的是有基礎、有潛力、也有一定文化底蘊和應變能力的苗子。”
“不是隻會死記硬背或者空有外表的。”
高媛媛立刻領會。
“我明白了。”
“用相對公平的筆試進行大規模初篩。”
“既能快速壓縮人數。”
“也能堵住大多數人的嘴。”
“我這就去安排技術團隊搭建線上考試系統。”
“題目我會親自把關。”
“辛苦你了。”
蘇墨點頭。
線上筆試的訊息很快透過晨曦傳媒官方渠道釋出。
引發了又一輪熱議。
有人覺得這才是大公司正規的選拔流程。
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