徐晨自我介紹完之後，就把自己的績效報告，遞給了葉凡。
葉凡仔細的看了一下績效報告，頓時就走起了眉頭。
這個徐晨的績效報告，更證明是剛用上，沒有多久。
而且績效報告顯示，這個徐晨的績效分數非常的低。
顯而易見，這個員工的工作態度值得懷疑。
而且，自己的要求，明明說的很清楚。
就是要看績效，從而知道員工的這種積極性。
眼前的徐晨，不知道是沒有聽清楚自己的要求，還是有別的什麼原因。
葉凡覺得，這種員工的優點就是積極主動。
如果其他方面有疑問的話，應該問清楚才行。
也生怕會冤枉了這個女員工。
葉凡做事，一向謹慎。
看到這種情況並沒有馬上拒絕，而是選擇詳細的進行詢問。
這不僅是對公司負責。
也是對徐晨本人負責。
如果之間真的有什麼差異的話，葉凡可以根據實際情況而定。
所以就決定對這個女員工進行一個詳細的詢問。
“你這個績效明顯不合格！”
葉凡一針見血的就提了出來。
這種事情本來就不應該遮遮掩掩的。
葉凡做事向來如此，不會因為是個女員工，就網開一面。
在葉凡的眼中，沒有男員工，女員工之分。
只有好員工和壞員工之分。
所以，任何事情都是一樣的，一視同人。
在選拔副經理的事情上，就更不能馬虎了。
這件事情看起來簡單，其實有著深遠的影響。
必須各方面都考慮好，不能出現任何的差錯。
女員工有些詫異了。* ..
