坐到座位上沒多會，姜鑫放下手機，摘掉耳機。
他感受著辦公室的安靜氛圍，舒舒服服的伸了個懶腰，心道：終於可以在辦公室裡好好睡上一覺了。
下午一上班，姜鑫就去了車間。
有了底薪與員工獎金的BUFF加成，姜鑫知道，員工們的工作態度肯定會有所提高。
可他沒想到，員工們的主動性與積極性居然會提的這麼高。
之前的他們，姜鑫一件事跟他們說三句話，他們半知半懂。
可現在，他一句話沒說完，員工直接自信的亮出一個OK的手勢。
以前物料，治具什麼的，他們都會言語含糊的告訴姜鑫：那個什麼什麼沒有了，你給我拿一下。
現在，他們連物料規格都能說出來，還不讓你動手：“主管，2乘8的平頭螺絲在哪？”
姜鑫：“哦好，我去拿。”
“你告訴我在哪就行。”
“嗯....在貨架上。”姜鑫手指著一個貨架。
員工回覆他的，則是一個OK的手勢。
看著眼前熟悉又陌生的員工們，姜鑫想到了自己還是打工人時所看到的那句話。
你給員工5000，你要天天給他做思想工作。
你給員工8000，他給你幹6000的活。
你給員工，他給你好好幹。
你給員工，你錯了他儘量理解你是對的。
你給員工，他能把錯的事情給你做對。
這個世界上沒有搞不定的人，只有籌碼不夠。
一時間，姜鑫彷彿覺得，自己成為了車間內最多餘的那個人。
看著傳輸帶上，那明顯比以往擺放的還要密集的產品，姜鑫不由的笑了起來。
看來，金錢才是最大的驅動力啊。
“對了主管，你還沒告訴我們，優秀員工獎怎麼評選呢。”
王眾一邊埋頭作業一邊對姜鑫問道。
姜鑫笑了笑，朝旁邊搬了個凳子坐到了拉線旁。
他左右看了一眼，發現竟然沒一個人看自己，都在認認真真的工作，從動作中也沒察覺到有摸魚的成分。
他們...這就已經開始競爭了？
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