分別用不同的機型物料來測試，在相同的時間內，以產品完成數量和質量兩項評定分數。
聽到姜鑫的提議，眾員工紛紛贊同。
姜鑫又說了幾點關於優秀員工評選的事情，然後去辦公室找到了鹿旻月又在這個問題上商量了一下。
經過兩人的商討，針對優秀員工評選的規則上，鹿旻月結合姜鑫的大致想法，自己從中又給出了幾點建議。
最後，鹿旻月說要將其形成一項評選制度，製成三級檔案，納入公司管理流程之中。
“預計明天能完成，到時候你再把制度跟員工們發群裡看一下。”
“好。”
鹿旻月的辦事效率非常高效，星期六一上午的時間，她就連續在公司文件裡儲存了三份制度。
一份是公共區域遵守制度，一份是優秀員工評選制度，還有一份是訂單評審流程。
最後一個，應該是童欣欣派給她的任務。
下午的時候，她又拉著姜鑫一起去面試清潔工。
來面試清潔工的大部分都是稍微上了點年紀的大媽。
這是因為鹿旻月在招聘資訊上，在年齡上規定了範圍。
對於清潔工的工作職責，鹿旻月十分清楚，面試的時候基本上都是她在跟面試者溝通。
到了薪資方面，則是姜鑫在溝通：“底薪3000，晚上加班有加班費，全勤獎是50，公司提供住宿，水電費均攤，不包吃，但後續會改善。對了，還有優秀員工獎，金額是1000。”
對方問了一句：“交社保嗎？”
“交。”
“那什麼時候可以上班。”
鹿旻月插話：“星期一的時候，請將你的身份證原件，共商銀行卡和健康證帶過來，健康證在有效期內就可以。以及1寸照片兩張，照片不限底色。當天辦理入職，當天即可上班。”
“這些我都帶了，今天可以辦理嗎？”
鹿旻月與姜鑫對視了一眼，姜鑫點了點頭。
鹿旻月隨即對面試者說道：“可以辦理，你週一來上班。”
在給清潔工辦理完入職後，姜鑫查看了下系統。
【下屬人員：12人】
【額外薪資獎勵：2倍】
龔軍與陳丹目前仍舊掛在公司名單之中，他詢問了鹿旻月兩人辦理離職的時間。
鹿旻月告訴他，要下星期一。
週六由於是雙倍工資，車間只加了8個小時。
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